劳动合同纠纷司法案例：员工诉称未签订书面合同，法院如何审理？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当采用书面形式。由于各种原因，部分劳动者与用人单位之间可能未签订书面劳动合同，这就会引发劳动合同纠纷。通过一起劳动合同纠纷司法案例，探讨法院如何审理 such 纠纷。

A公司在招聘了一名员工B后，并未与B签订书面劳动合同。 instead，A公司通过口头答应向B支付工资、提供社会保险等福利，并安排B从事工作。B在A公司工作期间，对于未签订书面劳动合同的事实并不知道，也未提出异议。直至某一天，B因与A公司发生纠纷，方知未签订书面劳动合同的事实。于是，B向法院提起诉讼，要求A公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

法院审理

劳动合同纠纷司法案例：员工诉称未签订书面合同，法院如何审理？ 图1

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。A公司应与B建立劳动关系，并支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

法院判决

根据上述法律规定，法院判决A公司与B建立了劳动关系，并判决A公司向B支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

法理分析

本案例涉及的主要法律问题是劳动合同的订立形式。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动合同应当采用书面形式。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。

劳动合同的订立形式对于劳动关系的建立具有重要的法律意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，只有通过书面形式订立的劳动合同才具有法律效力。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。这意味着，即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要劳动者已经开始工作，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。

劳动合同的订立形式对于劳动者的权益具有重要的保障作用。通过书面形式订立的劳动合同，可以明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，有利于保障劳动者的权益。未签订书面劳动合同的，用人单位可能会主张劳动者已默认同意其劳动条件，从而侵犯劳动者的权益。

劳动合同的订立形式对于劳动关系的终止具有重要的影响。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在劳动者提出离职或者用人单位提出解雇的情况下，用人单位可能无法依据劳动合同中约定的解除或者终止劳动合同的条件和程序进行操作，从而给劳动者造成不便。

通过以上分析，我们可以得出劳动合同的订立形式对于劳动关系的建立、保障和终止具有重要的法律意义。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的权益。劳动者也应当注意自己的权益，及时要求用人单位签订书面劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）