实习期间合同纠纷的处理策略

确定纠纷性质

在处理实习期间合同纠纷时，要明确纠纷的性质。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同纠纷可以分为合同纠纷和不当行为纠纷。合同纠纷是指因合同的履行、变更、解除、终止等方面发生的纠纷；不当行为纠纷是指因一方当事人的不当行为，导致对方遭受损失的纠纷。在实习期间，由于实习生与实习单位之间的合同尚未签订书面协议，实习期间发生的合同纠纷通常属于合同纠纷。

收集证据

在处理实习期间合同纠纷时，证据的收集至关重要。证据的收集应当遵循合法、自愿、客观、真实的原则。双方当事人可以亲自收集证据，也可以委托第三人代为收集。收集的证据应当真实、合法、完整，能够证明事实真相。

协商处理

在实习期间，双方当事人应当尽量避免通过诉讼解决合同纠纷。在发生合同纠纷时，双方当事人可以先进行协商，寻求解决纠纷的方式。协商处理的方式包括调解、和解、协商达成一致等。协商处理的方式可以节省双方当事人的时间和精力，提高纠纷解决效率。

调解处理

实习期间合同纠纷的处理策略 图1

在协商处理无法达成一致的情况下，双方当事人可以寻求调解处理。调解处理是指由第三方调解人，在双方的指导下，通过沟通、协商等方式，寻求解决纠纷的方式。调解处理可以有效保护双方当事人的合法权益，避免纠纷的扩大化。

诉讼处理

在调解处理无法达成一致的情况下，双方当事人可以采取诉讼方式解决纠纷。在诉讼处理中，双方当事人应当向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决。在诉讼处理中，双方当事人应当提供真实、合法、完整的证据，证明自己的主张。

法律适用

在处理实习期间合同纠纷时，应当适用《中华人民共和国合同法》的规定。双方当事人也可以根据自己的意愿，选择适用其他法律、法规的规定。在适用法律时，应当遵循合法、自愿、客观、真实的原则。

在实习期间，由于各种原因，可能会发生合同纠纷。合同纠纷的处理策略是保护实习生权益的重要手段。实习生应当了解合同纠纷的处理方式，以便在发生纠纷时，采取适当的措施保护自己的权益。实习生也应当加强法律意识，遵守法律法规，避免因违法行为而产生的纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）