劳动合同纠纷：履行不足两年，公司能否解除合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合劳动法的规定，由用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。在劳动合同期限内，用人单位应当按照约定履行劳动者的用工风险，劳动者应当按照约定履行工作义务。双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在劳动合同期限内，用人单位未按照约定履行劳动者的用工风险，劳动者未按照约定履行工作义务的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照约定支付劳动报酬的；（三）未按照约定提供社会保险或者福利的；（四）规章制度不符合国家规定精神的；（五）分配住宿不符合国家规定标准的；（六）未按约排劳动者工作的；（七）依法解除劳动合同的。”

劳动合同纠纷：履行不足两年，公司能否解除合同？ 图1

在劳动合同期限内，劳动者未按照约定履行工作义务，用人单位依据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动合同期限内，用人单位未按照约定履行劳动者的用工风险，劳动者也未按照约定履行工作义务的情况下，用人单位能否解除劳动合同存在争议。有些地方高级人民法院认为，在劳动合同期限内，用人单位未按照约定履行劳动者的用工风险，劳动者也未按照约定履行工作义务的，用人单位不能解除劳动合同。这种做法主要基于劳动法第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。”该法条明确规定了用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务，用人单位未能履行该义务的，劳动者有权拒绝用人单位的要求。

在劳动合同期限内，用人单位未按照约定履行劳动者的用工风险，劳动者也未按照约定履行工作义务的情况下，用人单位能否解除劳动合同存在争议。建议用人单位在劳动合同期限内，加强对劳动者的用工管理，确保劳动者的权益得到保障，也要注意遵守劳动法的规定，避免因解除劳动合同而引发纠纷。

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