《劳动合同备案终止流程及注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动行政部门备案。本文旨在阐述劳动合同备案终止流程及注意事项，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规。

《劳动合同备案终止流程及注意事项》 图1

劳动合同备案终止流程

1. 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内，向劳动行政部门报告备案。报告应当包括劳动合同解除或者终止的原因、时间、涉及的劳动者名单等信息。

2. 劳动行政部门收到备案后，应当场审核。审核通过后，劳动行政部门应当出具备案证明。

3. 用人单位应当将备案证明 copy 送劳动者。劳动者应当保存备案证明，以备日后查阅。

4. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付 workers" compensation。劳动者在遭受职业病、伤残或者死亡等风险时，有权依法申请 workers" compensation。

注意事项

1. 用人单位应当依法及时履行劳动合同备案义务，不得逾期不报。逾期不报的，劳动行政部门可以依法责令用人单位补报备案，并可以处1万元以上5万元以下的罚款。

2. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付 workers" compensation。支付 workers" compensation 是用人单位的法定义务，不得拒绝或者拖延。

3. 劳动者在劳动合同终止后，应当妥善保管劳动合同备案证明。劳动合同备案证明是维护劳动者权益的重要依据，应当珍藏。

4. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者说明相关事项。劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位说明相关事项，并应当给予劳动者充分的解释。

劳动合同备案终止是用人单位和劳动者依法维护劳动关系的必要程序。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同备案终止义务，确保劳动关系的合法性。用人单位和劳动者应当注意劳动合同备案终止的注意事项，确保劳动关系的平稳过渡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）