越秀区劳动合同纠纷律师服务指南

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。在劳动关系的履行过程中，难免会出现各种纠纷。对于这些纠纷，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在劳动合同纠纷的处理过程中，需要了解相关法律法规，才能更好地维护自己的合法权益。本文旨在为越秀区劳动合同纠纷的劳动者和用人单位提供一些基本的律师服务指南。

劳动合同纠纷的基本分类

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷主要包括以下几类：

1. 未签订书面劳动合同的纠纷。未签订书面劳动合同的劳动关系，视为有形动产劳动关系。

2. 劳动合同订立无效的纠纷。劳动合同的订立无效，是指劳动合同的订立主体不符合法律规定的条件，或者劳动合同的内容不符合法律规定的形式要件。

3. 劳动合同履行发生的纠纷。劳动合同在履行过程中，因用人单位或者劳动者的过错，导致劳动合同的履行发生障碍。

4. 劳动合同终止和解除的纠纷。劳动合同的终止和解除，是指劳动合同关系的终止和解除。

5. 工资报酬纠纷。用人单位未按法律规定支付劳动者工资报酬，或者劳动者未按法律规定 receive 工资报酬。

6. 福利待遇纠纷。用人单位未按法律规定为劳动者提供福利待遇，或者劳动者未按法律规定享受福利待遇。

7. 工时争议纠纷。用人单位未按法律规定保障劳动者的工作时间，或者劳动者超过法律规定的工作时间。

8. 劳动保护纠纷。用人单位未按法律规定保障劳动者的劳动安全卫生，或者劳动者未按法律规定提供劳动保护。

越秀区劳动合同纠纷律师服务指南 图1

劳动合同纠纷的处理方式

劳动合同纠纷的处理方式主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。

1. 协商。协商是指劳动者和用人单位在平等协商的基础上，通过协商达成一致，解决劳动

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）