融创服务员工合同纠纷案：员工诉公司未依法支付加班费及工资

案件背景

随着我国经济的持续发展，建筑行业作为国民经济的重要组成部分，发挥着日益重要的作用。在建筑行业中，员工合同纠纷案件频发，尤其是关于加班费及工资的纠纷。在此背景下，以融创服务员工合同纠纷案为例，探讨员工诉公司未依法支付加班费及工资的问题。

案件详情

融创服务公司（以下简称“公司”）成立于20XX年，主要从事建筑施工、装修、景观设计等业务。20XX年，公司与员工张三（以下简称“员工”）签订了一份为期三年的劳动合同，约定员工在合同期间内为公司提供建筑施工、装修等业务服务。

根据劳动合同的约定，公司应按法律规定支付员工加班费及工资。自员工入职以来，公司一直未依法支付加班费及工资。员工对此表示强烈不满，并向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁结果

劳动仲裁委员会审理后，作出了裁决：公司应依法支付员工加班费及工资，并支付相应的经济补偿。公司未依法支付加班费及工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应承担相应的法律责任。

依法诉讼

裁决书生效后，公司未履行判决义务，员工再次向法院提起诉讼。法院审理后，依法判决公司应支付员工加班费及工资，并承担相应的法律责任。

案例分析

1. 加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准为：超过正常工作时间的工作时间应支付工资的加班费，具体标准由用人单位与工会或者劳动者协商确定。

在本案中，公司未依法支付加班费，违反了法律规定。员工在仲裁委员会和法院诉讼过程中，提供了相应的证据证明公司存在加班情况，并请求法院依法判决公司支付加班费。法院审理后，依法判决公司支付加班费，体现了法治的权威和公平。

2. 工资问题

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定，与工会或者劳动者协商确定劳动者的工资。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得低于当地最低工资标准支付工资。

在本案中，公司未依法支付工资，未依法提供工资调整机制，同样违反了法律规定。员工在仲裁委员会和法院诉讼过程中，提供了相应的证据证明公司存在未依法支付工资的情况，并请求法院依法判决公司支付工资。法院审理后，依法判决公司支付工资，保障了员工的合法权益。

融创服务员工合同纠纷案：员工诉公司未依法支付加班费及工资 图1

案件启示

本案的审理，对建筑行业的用人单位及员工具有重要的启示作用。用人单位应当依法支付加班费及工资，以保障员工的合法权益。员工在遇到不公平待遇时，应当积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当加强劳动法规的学习和宣传，提高员工的法治意识，以避免类似的纠纷发生。

融创服务员工合同纠纷案：员工诉公司未依法支付加班费及工资，是一起典型的劳动纠纷案件。通过本案的审理，我们对劳动法规有了更加深刻的认识，也为我们提供了处理类似问题的参考。希望今后能够在法治框架内，切实保障劳动者的合法权益，促进建筑行业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）