劳动合同纠纷处理流程表格模板

劳动合同纠纷处理流程表格模板 图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同关系的履行过程中，难免会出现各种纠纷。为保证劳动者的合法权益，提高劳动合同纠纷的处理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本劳动合同纠纷处理流程表格模板。

劳动合同纠纷处理流程

（一）调解

1. 劳动者与用人单位协商，达成一致，认为存在劳动合同纠纷。

2. 劳动者向用人单位提出调解申请，并提供相关证据。

3. 用人单位在收到调解申请后15日内，未作出书面回应的，视为调解申请已收到。

4. 调解委员会在接到调解申请后30日内，未组织调解的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（二）仲裁

1. 调解不成或者调解无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内，向申请人送达仲裁通知。

3. 仲裁委员会组织仲裁审理，自仲裁通知送达之日起60日内完成仲裁审理。

4. 仲裁结果自仲裁裁决书送达之日起生效。

（三）诉讼

1. 仲裁结果不生效的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院收到诉讼申请后，应当在5日内，向申请人送达诉讼通知。

3. 人民法院组织诉讼审理，自诉讼通知送达之日起60日内完成诉讼审理。

4. 人民法院判决生效后，双方当事人应当履行判决义务。

劳动合同纠纷处理表格模板

（一）劳动合同纠纷调解申请

| 序号 | 申请人 | 用人单位 | 调解申请日期 |

| | | | |

| 1 | 张三 | 李四 | 2022年1月1日 |

（二）劳动合同纠纷仲裁申请

| 序号 | 申请人 | 用人单位 | 仲裁申请日期 | 仲裁委员会 |

| | | | | |

| 1 | 张三 | 李四 | 2022年1月15日 | 市劳动仲裁委员会 |

（三）劳动合同纠纷诉讼申请

| 序号 | 申请人 | 用人单位 | 诉讼申请日期 | 诉讼法院 |

| | | | | |

| 1 | 张三 | 李四 | 2022年1月30日 |市人民法院 |

劳动合同纠纷处理流程表格模板旨在为劳动者和用人单位提供一种便捷、高效的纠纷解决途径。双方当事人在发生纠纷时，应按照本模板的要求，进行调解、仲裁或者诉讼，确保劳动者的合法权益得到有效维护。希望本模板能够在劳动法律实践中发挥积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）