《劳动合同纠纷调查的目的与方法研究》

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。在我国，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定。由于劳动者和用人单位之间的利益冲突、认知差异以及法律意识淡薄等原因，劳动合同纠纷仍然频繁发生。对劳动合同纠纷进行调查，研究其目的和方法，对于促进劳动关系的和谐稳定，提高劳动者的权益保护水平具有重要意义。

《劳动合同纠纷调查的目的与方法研究》 图1

劳动合同纠纷调查的目的

1. 维护劳动者的合法权益。劳动合同纠纷调查旨在揭示用人单位违反劳动合同约定或者侵犯劳动者合法权益的情况，为劳动者提供法律依据，维护劳动者的合法权益。

2. 维护用人单位的合法权益。劳动合同纠纷调查可以了解劳动者对用人单位的不满和诉求，帮助用人单位及时采取措施改进管理，提高劳动生产率，维护用人单位的合法权益。

3. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同纠纷调查可以及时化解纠纷，消除矛盾，促使双方回归劳动关系的正常状态，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 促进法律法规的完善。劳动合同纠纷调查可以收集一线劳动者的意见和建议，为制定和完善劳动法律法规提供参考，促进劳动法律法规的完善。

劳动合同纠纷调查的方法

1. 调取书面材料。包括劳动合同、协议、规章制度、工资单、考勤记录、工资条、工傷病历等与劳动合同纠纷相关的书面材料。

2. 进行面谈。与劳动者、用人单位负责人、证人等进行面对面交流，了解纠纷事实、原因、过程等情况。

3. 调查取证。通过现场勘查、现场拍照、录音、录像等方式收集与纠纷相关的证据。

4. 制作调查报告。根据调查结果，制作详细的调查报告，提出调查、建议和解决方案，为劳动者和用人单位提供法律依据和参考。

劳动合同纠纷调查是维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、提高劳动者的权益保护水平的重要手段。通过调取书面材料、进行面谈、调查取证、制作调查报告等方法，可以全面、客观地了解劳动合同纠纷的真实情况，为劳动者和用人单位提供有效的法律服务和解决方案。劳动合同纠纷调查也有助于收集一线劳动者的意见和建议，为制定和完善劳动法律法规提供参考，促进劳动法律法规的完善。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）