石家庄劳动合同纠纷投诉指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同关系的履行过程中，纠纷往往难以避免。对于石家庄地区劳动者和用人单位而言，了解如何投诉劳动合同纠纷，对于维护自身合法权益具有重要意义。本指南旨在帮助劳动者了解劳动合同纠纷投诉的相关法律程序，提供有效的投诉途径。

投诉对象及途径

1. 投诉对象

（1）用人单位：包括企业、机关、事业单位等。

（2）劳动保障行政部门：负责监督、检查劳动关系的法律法规实施情况，处理投诉事项。

2. 投诉途径

（1）劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。投诉时，应提供与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工牌、考勤记录等。劳动保障行政部门会依法处理投诉，并告知投诉人处理结果。

（2）劳动仲裁委员会投诉：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会进行投诉。投诉时，应提供与纠纷相关的证据。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。裁决具有法律效力。

（3）人民法院投诉：在劳动仲裁之后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应提供与纠纷相关的证据。人民法院会依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力。

投诉程序及期限

1. 投诉程序

石家庄劳动合同纠纷投诉指南 图1

（1）投诉前，应先尝试与用人单位协商解决纠纷。协商无果的，可以依法投诉。

（2）投诉时，应提供与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工牌、考勤记录等。

（3）劳动保障行政部门处理投诉后，应告知投诉人处理结果。对于劳动保障行政部门无法处理的投诉，可以指引劳动者向劳动仲裁委员会或人民法院投诉。

2. 投诉期限

（1）投诉人应在纠纷发生之日起1年内提出投诉。超过1年的，劳动保障行政部门将不予处理。

（2）在投诉期限内，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉多次。每次投诉时，应提供与之前投诉相同的证据。劳动保障行政部门会分别处理每次投诉。

注意事项

1. 投诉时，应保持冷静、客观，提供真实、完整的证据。

2. 投诉过程中，应遵守法律法规，尊重对方合法权益。

3. 投诉人应遵守劳动保障行政部门的处理决定。如对处理决定不服，可以在法定范围内申请复议或提起诉讼。

劳动合同纠纷投诉是维护劳动者合法权益的重要途径。了解劳动合同纠纷投诉指南，可以帮助劳动者在遇到纠纷时采取正确的投诉方式，及时、有效地解决纠纷。希望本指南能为石家庄地区劳动者和用人单位提供有益的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）