银川市劳动合同纠纷处理办法

总则

为了维护劳动者与用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，结合银川市实际，制定本办法。

本办法适用于本市行政区域内发生的劳动合同纠纷处理工作。

纠纷处则

劳动合同纠纷处理工作，应当遵循以下原则：

（一）依法处则。劳动合同纠纷处理工作应当依法进行，依法保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

（二）公正公平原则。劳动合同纠纷处理工作应当坚持公正公平，确保处理结果合法合理，不偏袒任何一方。

（三）及时高效原则。劳动合同纠纷处理工作应当及时高效，避免纠纷拖延、扩大，影响劳动关系的和谐稳定。

纠纷处理方式

（一）调解。发生劳动合同纠纷的用人单位与劳动者协商解决，达成协议，避免纠纷进一步扩大。

银川市劳动合同纠纷处理办法 图1

（二）仲裁。协商不成的，可以向市劳动仲裁委员会申请仲裁，解决纠纷。

（三）诉讼。仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，解决纠纷。

纠纷处理程序

（一）申请。发生劳动合同纠纷的用人单位与劳动者协商不成，可以书面向市劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。

（二）受理。市劳动仲裁委员会收到申请后，应当依法受理。

（三）审理。市劳动仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，进行审理。审理过程中，双方当事人可以提供证据、质证、辩论。

（四）裁决。市劳动仲裁委员会审理终结，应当依法作出裁决。裁决书应当向双方当事人宣告，并具有法律效力。

（五）执行。一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他事项

（一）劳动者和用人单位在发生劳动合同纠纷时，应当遵守法律法规，维护自己的合法权益，不得采取非法手段解决纠纷。

（二）劳动者和用人单位应当诚信守约，依法履行劳动合同约定的义务，维护劳动关系的和谐稳定。

（三）本办法自发布之日起施行。 previous版本如有不符，以本办法为准。

附则

本办法由银川市人力资源和社会保障局负责解释。如有未尽事宜，由银川市人力资源和社会保障局依据相关法律法规予以解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）