《劳务合同纠纷调解卷宗范本》

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业为了降低成本，选择与劳动者签订劳务合同。由于双方在合同履行过程中存在分歧，往往会导致劳务合同纠纷。为了解决这一问题，我国制定了一系列法律法规，《劳务合同纠纷调解卷宗范本》（以下简称“范本”）是其中的重要一环。围绕范本展开论述，以期为我国劳务合同纠纷的调解提供参考。

范本的制定背景和目的

劳务合同是指劳动者提供劳动力，用人单位支付工资等报酬的合同。在现实生活中，由于双方在合同履行过程中存在分歧，往往会导致劳务合同纠纷。为了解决这一问题，我国于2001年颁布了《中华人民共和国劳动法》，并在该法中明确规定：“用人单位与劳动者发生纠纷的，劳动争议调解机构应当及时、公正、合法地调解。”此后，为规范劳务合同纠纷的调解工作，我国又颁布了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳务合同纠纷调解卷宗范本》等。

范本的主要目的是规范劳务合同纠纷的调解工作，确保双方在纠纷解决过程中遵循法律程序，保障劳动者的合法权益。范本的具体内容包括：调解机构、调解程序、调解结果的确认和执行等方面。

范本的主要内容

1. 调解机构的设立和职责

范本规定，用人单位与劳动者发生纠纷时，双方应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构由劳动行政部门设立，负责调解本地区的劳务合同纠纷。调解机构的主要职责包括：

（1）在接到调解申请后，对纠纷进行调解，促使双方达成协议；

（2）对达成协议的案件进行审查，确保协议内容符合法律规定；

（3）对调解协议进行履行监督，确保协议得到遵守。

2. 调解程序

范本规定，调解机构进行调解时，应遵循以下程序：

（1）调解前，调解机构应向双方当事人告知调解程序、时间、地点等信息；

（2）调解过程中，调解机构应遵循公正、公平、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障；

（3）调解结果应由双方当事人签字确认，调解机构应在确认后制作调解协议书。

3. 调解结果的确认和执行

《劳务合同纠纷调解卷宗范本》 图1

范本规定，调解协议书制作完成后，双方当事人应在规定的时间内履行。如一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。范本还规定了调解协议的变更和解除条件，以及不履行调解协议的法律责任。

《劳务合同纠纷调解卷宗范本》的制定为我国劳务合同纠纷的调解工作提供了重要的法律依据和操作指南。在实际工作中，各级劳动争议调解机构应严格按照范本的规定进行调解，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。范本也为我们提供了一个研究和宣传劳动法律的机会，有助于提高全社会的法律意识和法律素质。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）