劳动合同纠纷再审立案：程序与法律要点解析

劳动合同纠纷再审立案？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在实际用工过程中，由于种种复杂原因，劳动合同纠纷时有发生。当当事人对一审或二审判决结果不满时，可以依法申请再审立案，通过司法程序寻求救济。

根据关于民事诉讼法的司法解释，劳动合同纠纷属于劳动争议案件范畴，应当遵循特殊的审理程序。从案件特点、审判实践及法律适用等方面，全面解析劳动合同纠纷再审立案的相关问题。

劳动合同纠纷再审案件的主要特点

劳动合同纠纷再审立案：程序与法律要点解析 图1

1. 案由类型多样

根据近年来的司法统计数据，劳动合同纠纷再审案件主要集中在以下几个类型：

劳动合同解除与终止争议（如非法解除劳动合同）；

工资与社会保险争议（如拖欠工资、未缴纳社保）；

加班工资争议；

未签订书面劳动合同的双倍工资争议等。

2. 争议焦点突出

再审案件中，当事人往往会对一审或二审判决的关键事实认定提出异议。常见的争议点包括：

劳动关系是否存在（如未签订书面合同的情形）；

用人单位解除劳动合同的合法性；

工资计算标准和加班时间的认定等。

3. 申请主体明确

再审申请人通常为原一审或二审的当事人，包括劳动者和用人单位。根据法律规定，申请再审必须在判决生效后六个月内提出，逾期不得提起。

劳动合同纠纷再审案件的审理情况

1. 案件数量逐年

从2012年至2015年的统计数据来看，劳动争议案件总数呈现较快趋势，年均受理量超过160件。劳动合同纠纷案件占比最高，约为38%。这一数据表明，随着用工制度的完善和劳动者法律意识的提高，劳动争议类案件逐渐成为民事诉讼的主要增量来源。

2. 调解与判决并存

在一审和二审阶段，法院通常会优先尝试 mediation（调解）以促进双方当事人和解。在调解不成的情况下，法院将依法作出判决。再审程序启动后，法院会对原审判决进行全面审查，并根据案件具体情况决定是否启动再审审理。

3. 典型案例分析

某案例中，劳动者因未签订书面劳动合同而主张双倍工资。用人单位则以已经支付了相关费用为由抗辩。最终法院认定，用人单位未能提供充分证据证明已支付相应费用，判决支持劳动者的诉求。这一案例体现了司法实践中对事实认定的严格要求。

再审立案的程序与法律要点

1. 申请条件

根据《民事诉讼法》第207条的规定，当事人可以就已经发生法律效力的判决、裁定提起再审申请，但必须符合以下情形之一：

原判决、裁定认定事实的主要证据不足；

原判决、裁定适用法律确有错误；

审判程序违法可能影响案件公正审判等。

2. 审查重点

法院在受理再审申请后，会重点审查以下

申请主体是否适格；

再审主张的事实和理由是否有新的证据支持；

原判决是否存在严重违反法定程序的情形等。

3. 审理结果

再审案件的审理结果主要分为三种情况：

决定维持原判（即驳回再审申请）；

改判或发回重审；

部分改判。

劳动合同纠纷再审程序中的注意事项

1. 证据收集的重要性

在再审程序中，双方当事人均需提供充分的证据支持自己的主张。特别是涉及到劳动关系事实认定的案件，相关证据（如工资条、考勤记录等）尤为关键。

2. 期限意识

再审申请有严格的时限要求，当事人必须在判决生效后六个月内提出申请，逾期不得提起再审。

3. 程序与实体并重

在再审程序中，除关注实体权益的保护外，还要注意程序权利的行使。及时申请查阅案卷材料、提交补充证据等。

劳动合同纠纷再审立案：程序与法律要点解析 图2

完善争议解决机制的重要性

劳动合同纠纷再审案件的处理不仅关系到劳动者的合法权益保障，也影响着用人单位用工秩序的稳定。随着我国劳动法律体系的不断完善和司法实践的深入发展，劳动合同纠纷再审程序将更加公正、高效。

法院应当继续加强调查研究，及时审理经验，进一步提高劳动争议案件的审判质量。社会各方也应共同努力，通过法治宣传和权益保护机制的完善，推动构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）