造假引发劳动合同纠纷：企业如何应对？

背景及问题阐述

随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，很多企业为了提升自身竞争力，开始招聘一些较高的人才。而此时，部分求职者由于种种原因，可能存在造假的现象。这种行为不仅会给企业带来法律风险，还会引发劳动纠纷。如何应对造假引发的劳动合同纠纷，是企业不可忽视的问题。

造假的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得歧视。已经招用的，对劳动者进行培训后，发现其不符合职位要求的，可以解除劳动合同。劳动者提供虚假的，用人单位也可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

企业应对措施

1. 加强招聘过程中的审查

企业在招聘过程中，应加强对求职者的审查。可以要求求职者在面试时提供证书、学校证明等材料，并对这些材料进行核实。企业还可以通过网络查询、电话等，对求职者的进行核实。

2. 建立健全劳动者培训制度

造假引发劳动合同纠纷：企业如何应对？ 图1

对于不够但有能力、有潜力的劳动者，企业可以通过提供培训、晋升等方式，提升其。这样既可以解决劳动合同纠纷，又能为劳动者提供更好的职业发展机会。

3. 加强与求职者的沟通

在招聘过程中，企业应主动与求职者沟通，了解其情况，并对其进行真实的评估。在录用前，企业应向求职者说明要求及工作职责，让求职者有充分的思想准备。企业还应向求职者说明造假的后果，以提高求职者的法律意识。

4. 依法支付工资待遇

企业在对造假劳动者进行工资待遇时，应依法进行。根据《劳动合同法》的规定，企业应根据劳动者实际工作能力和工作表现，支付相应的工资待遇。对于造假的劳动者，企业可以按照实际工作能力，与其签订劳动合同，并依法支付工资待遇。

造假引发的劳动合同纠纷，对企业和劳动者来说，都是一个棘手的问题。企业应当建立健全招聘机制，加强对求职者的审查，依法支付工资待遇，加强对劳动者的培训，从而降低法律风险，解决劳动合同纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）