过期劳动合同纠纷案的法律问题与解决路径

过期劳动合同纠纷案的概念与现状

劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。在实际用工过程中，由于种种原因，许多用人单位与劳动者未能及时签订新的劳动合同，导致“过期劳动合同”的情况屡见不鲜。“过期劳动合同”，是指劳动合同期满后，双方未续签新的劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作的情形。这种情况下，虽然没有书面合同的约束，但劳动者的实际用工行为仍然构成事实劳动关系，用人单位与劳动者之间的权利义务关系依然受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等相关法律法规的保护。

过期劳动合同纠纷案是指在劳动合同期满后，因未续签新的劳动合同或者未能妥善处理劳动关系而引发的争议。这类纠纷往往涉及劳动报酬、社会保险、经济补偿金等核心问题，不仅影响劳动者的合法权益，也给用人单位带来一定的法律风险。随着劳动者法律意识的提高和《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，过期劳动合同纠纷案的数量呈上升趋势，成为劳动法律实务中的重要课题。

从过期劳动合同的概念、事实劳动关系的认定标准出发，结合司法实践中的典型案例，详细分析过期劳动合同纠纷案的法律问题及解决路径，并提出相应的意见建议。

过期劳动合同纠纷案的法律问题与解决路径 图1

过期劳动合同与事实劳动关系的认定

（一）过期劳动合同的法律性质

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签新的劳动合同，但劳动者仍然在原单位继续工作，则双方之间依然存在劳动关系。这一劳动关系并未因合同到期而自动终止，而是进入了“无固定期限”的状态。

在司法实践中，判断是否构成事实劳动关系的关键在于以下几点：

1. 实际用工行为的存在：即劳动者是否提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动。

2. 隶属性的认定：劳动者的工作内容、工作时间等是否受到用人单位的管理和约束。

3. 支付劳动报酬的事实：用人单位是否向劳动者支付了工资或者其他形式的劳动报酬。

（二）事实劳动关系的法律效力

在过期劳动合同的情形下，即使未签订新的书面合同，双方之间的劳动关系依然有效。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

需要注意的是，在过期劳动合同的情况下，劳动者主张权利时需要提供充分的证据证明其提供了劳动，并且与用人单位之间存在隶属性关系。常见的证据包括考勤记录、工资发放凭证、工作邮件往来等。在司法实践中，如果劳动者能够证明其实际提供了劳动，而用人单位未能提供相反证据，则通常会认定双方构成事实劳动关系。

过期劳动合同纠纷案的常见争议点

（一）劳动报酬与经济补偿金

1. 劳动报酬的主张：

在过期劳动合同的情形下，劳动者仍然有权获得劳动报酬。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能及时订立，根据第八十二条的规定，用人单位需要支付二倍工资。

2. 经济补偿金的争议：

在劳动合同期满后，如果用人单位未主动续签合同或者单方面终止劳动关系，则可能构成违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张经济补偿金甚至双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情况之一，但若用人单位未能依法履行相关程序（如未提前通知、未支付应得的工资等），则可能被认定为非法。

（二）社会保险与福利待遇

在过期劳动合同的情形下，劳动者仍然享有社会保险和福利待遇的权利。根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果因未续签合同导致的社会保险漏缴问题，在劳动者主张权利时，用人单位可能需要补缴并承担相应的责任。

过期劳动合劳动者还可能主张其他合法权益，带薪年休假、加班工资等。在司法实践中，法院通常会根据《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行综合判断。

（三）用人单位的举证责任

在过期劳动合同纠纷案中，用人单位往往需要承担更多的举证责任。如果用人单位主张劳动关系已经终止，则需要提供充分证据证明其已通知劳动者续签合同或解除劳动关系。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条的规定，因履行合同发生的争议属于劳动争议受案范围，而用人单位作为用工主体，通常需要承担更大的举证责任。

司法实践中过期劳动合同纠纷案的处则

（一）优先保护劳动者合法权益的原则

在劳动法领域，司法机关始终秉持“优先保护劳动者”的理念。即使在过期劳动合同的情形下，劳动者仍然享有与正常劳动关系相同的权利保障。司法实践中，法院通常会从有利于劳动者的角度进行事实认定和法律适用。

（二）鼓励用人单位及时续签合同的原则

根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位能够证明其在合理期限内积极与劳动者协商续签合同，则可能减轻相应的法律责任。在实践中，若用人单位能够在一个月内主动提出续签劳动合同的意向，并且符合法律规定的要求（如提供平等的续约条件），则可以避免支付二倍工资的责任。

（三）注重事实劳动关系的具体情况

在处理过期劳动合同纠纷案时，法院通常会根据具体案件的实际情况进行综合判断。

1. 劳动者的岗位性质和用工形式是否特殊；

2. 用人单位是否有明确的续签合同的意思表示；

3. 双方未续签合同的原因是否存在争议。

用人单位的注意事项与风险防范

（一）规范劳动合同管理制度

1. 及时续签劳动合同：

在劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签事宜。如果双方达成一致，则应尽快完成新的劳动合同的签订手续。

2. 完善终止合同的程序：

如果用人单位决定不再续签劳动合同，则应当在合同期满前依法通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿金。

3. 加强书面证据的留存：

在用工管理过程中，用人单位应当妥善保存与劳动关系相关的各种书面记录，劳动合同文本、续签协商记录、终止合同通知书等。这些资料在未来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

过期劳动合同纠纷案的法律问题与解决路径 图2

（二）劳动者权益保障机制的完善

1. 及时支付工资与双倍工资：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。为了避免不必要的法律风险，用人单位应当尽量避免超过一个月未与劳动者签订劳动合同。

2. 规范劳动报酬的发放方式：

在过期劳动合同的情形下，用人单位应当继续按照原合同约定的标准向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

3. 依法缴纳社会保险费：

根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使在过期劳动合同的情况下，这一义务仍然需要得到履行。

过期劳动合同的情形虽然不属于典型的劳动争议类型，但其涉及的法律问题却并不简单。司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况，并结合《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定进行综合判断。作为用人单位和劳动者，应当在日常用工管理中注重规范和合规，避免因未及时续签劳动合同而产生不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）