劳务合同纠纷案件移交函的法律实务与撰写技巧

劳务关系作为一种重要的民事法律关系形式，广泛存在于企业用工、个体雇佣等场景之中。由于劳务关系涉及到的主体多样、内容复杂以及法律规定较为繁杂，因此在实际操作过程中难免会产生各种纠纷。劳务合同纠纷案件移交函作为解决此类纠纷的重要法律文书，在实务中发挥着不可替代的作用。从“劳务合同纠纷案件移交函”的概念出发，结合相关法律法规及实务经验，全面阐述其法律意义、撰写要点以及在实践中应注意的问题。

“劳务合同纠纷案件移交函”的定义与作用

（一）定义

劳务合同纠纷案件移交函的法律实务与撰写技巧 图1

劳务合同纠纷案件移交函是指，在劳动争议或劳务关系中，一方当事人（通常为用人单位或劳动者）认为自身权益受到侵害时，向劳动仲裁委员会或其他相关司法机关提交的法律文件。该文件的主要目的是申请将案件从非诉讼程序转移到正式的 litigation 程序中进行处理。

（二）作用

1. 程序转移：劳务合同纠纷案件移交函的核心作用是实现案件的程序性转移，即将原本可能通过调解或协商解决的争议导入到司法机关的管辖范围之内。这种程序性的转移有助于保障当事人的合法权益得到有效维护。

2. 权益保障：通过正式的法律文书形式提出诉求，能够确保当事人在司法程序中享有充分的举证权、辩论权等基本诉讼权利。

3. 固定证据：移交函通常会详细记载争议的事实、请求事项及法律依据等内容，这不仅有助于司法机关快速了解案件情况，还能起到固定证据的作用，避免因证据散失或模糊而影响案件处理结果。

“劳务合同纠纷案件移交函”的法律依据

（一）相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并对劳动报酬、工作时间等事项作出详细规定。当一方违约或侵害另一方合法权益时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁及诉讼等环节。劳务合同纠纷案件移交函通常是在仲裁程序结束后，或者在特定情况下直接进入诉讼程序时使用的文书。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：作为处理民事案件的基本法律，民诉法对诉讼程序、证据规则等作出了明确规定，这是撰写和提交劳务合同纠纷案件移交函的重要依据。

（二）司法解释与实务指导

1. 关于劳动争议案件的司法解释：这些解释为具体案件的处理提供了明确的指导原则，尤其是在举证责任分配、适用法律等方面具有重要参考价值。

2. 地方性法规与规章：一些地区根据自身实际情况制定了地方性法规或规章，这些规范性文件也是撰写劳务合同纠纷案件移交函时需要考虑的因素。

“劳务合同纠纷案件移交函”的结构与主要内容

（一）基本结构

1. 通常为“劳务合同纠纷案件移交函”。

2. 收件人信息：明确列出接收方的名称或个人信息，包括地址、等。

3. 发件人信息：列明提交文件的主体信息，包括姓名（单位名称）、等。

4.

- 描述争议的基本情况，包括合同签订的时间、地点、双方当事人信息等。

- 明确指出争议焦点及具体诉求。

- 列举相关证据材料，并简要说明其关联性。

5. 结尾部分：通常包括对司法机关提出明确的移交请求，并附上相关证明文件。

（二）主要内容

1. 案件基本情况

这部分需要详细说明合同签订的基本情况，包括劳务合 同的主要内容、履行过程中的具体问题以及争议发生的时间和地点。

- 劳务合同双方的身份信息；

- 合同约定的具体权利义务；

- 履行过程中出现的违约行为或侵权事实。

2. 争议焦点与诉求

在这一部分，需要明确指出双方在劳务关系中产生的主要争议，并提出具体的诉讼请求。

- 要求用人单位支付拖欠的劳动报酬；

- 解除劳动合同并主张经济补偿金；

- 确认劳动关系存在并要求补缴社会保险费用等。

3. 证据材料清单

劳务合同纠纷案件移交函的法律实务与撰写技巧 图2

这一部分需要列出支持诉求的所有证据材料，并简要说明每份证据与案件事实的关联性。

- 劳务合同文本或相关协议；

- 工资支付凭证（如银行流水、工资条）；

- 用人单位单方面解除劳动合同的通知书；

- 劳动者主张权益的相关依据。

“劳务合同纠纷案件移交函”的撰写要点与注意事项

（一）撰写要点

1. 事实清楚

在撰写劳务合同纠纷案件移交函时，必须确保所陈述的事实清晰、准确，并能够提供相应的证据支持。这不仅有助于司法机关快速掌握案情，还能在举证过程中占据主动地位。

2. 逻辑严密

文书的结构应当条理清晰，每一部分的内容都要围绕争议焦点展开。在描述合同履行情况时，可以按照时间顺序列出重要事件，并明确指出其对案件的影响。

3. 法律依据充分

每一具体诉求都应有充分的法律依据，能够准确援引相关法律法规或司法解释。这不仅是对司法机关负责的表现，也是提高胜诉率的关键。

4. 格式规范

劳务合同纠纷案件移交函作为正式的法律文书，应当遵循统一的格式和规范要求。包括标题、、结尾等部分都应符合法律规定和实务习惯。

（二）注意事项

1. 证据的真实性与完整性：提交的证据材料必须真实、合法，并且能够全面支持当事人的主张。对于容易灭失或毁损的证据，应当及时采取保全措施。

2. 明确的时间要求：在提起诉讼或申请仲裁时，必须注意相关法律规定的时效限制。超过法定期限提出的请求将无法得到司法机关的支持。

3. 谨慎使用专业术语：虽然法律文书的撰写需要一定的专业性，但也要避免过度使用复杂难懂的术语，以免影响司法机关对案件的理解。

案例分析

（一）基本案情

某IT公司程序员王某因工作内容与劳动合同约定不符，且长期未缴纳社会保险费用，于2019年向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴 社保。经过仲裁调解后，双方未能达成一致意见，王某遂决定向人民法院提起诉讼。

（二）移交函内容

在正式向法院提交的劳务合同纠纷案件移交函中，主要包含以下

1. 案件基本情况：

- 王某与该IT公司签订劳动合同的时间为2018年5月；

- 合同约定王某的工作岗位是“软件开发工程师”，但实际工作中被安排从事技术支持工作；

- 公司未按合同约定缴纳社会保险费用。

2. 争议焦点与诉求：

由于公司未能按合同履行义务，王某请求法院：

(1) 确认其与该IT公司的劳动关系存在；

(2) 要求公司补缴自用工之日起的社会保险费；

(3) 支付因未缴纳社会保险导致的经济损失。

3. 证据材料：

- 签订的《劳动合同》文本（合同约定的工作岗位与实际工作内容不符）；

- 工资支付记录（显示为技术支持岗位工资）；

- 公司未缴纳社保的相关证明文件；

- 劳动仲裁委员会作出的不予受理决定书。

（三）案件处理结果

法院在收到移交函后，经过审理认为：

- 王某与该IT公司之间存在事实劳动关系；

- 公司未缴纳社会保险的行为违反了相关法律规定，应当补缴所欠费用，并承担相应的赔偿责任。

劳务合同纠纷案件移交函作为重要的法律文书，在保障当事人合法权益、推动案件顺利处理方面具有不可替代的作用。在实际操作中，撰写人需要既熟悉相关的法律法规，又要具备良好的逻辑思维能力，才能够确保文件的严谨性和有效性。随着社会经济的发展和法律体系的完善，相关规范也会不断更新调整，这就要求我们持续学习和实践，以适应新的变化和挑战。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）