大学生劳务合同纠纷的处理机制与法律路径探析

随着我国高等教育的不断普及和发展，越来越多的大学生在学习之余选择参与各种形式的劳务活动，以获取一定的经济收入和社会实践经验。在这些劳务活动中，由于各方对法律法规的理解不合同约定不明确以及实际操作中存在诸多问题，大学生劳务合同纠纷逐渐成为社会关注的热点问题。从法律的角度出发，详细阐述大学生劳务合同纠纷的概念、特点及处理机制，并结合现行法律规定和司法实践，分析当前大学生劳务合同纠纷处理中存在的困境与难点，并提出相应的解决对策。

大学生劳务合同纠纷的处理机制与法律路径探析 图1

关键词： 大学生劳动合同纠纷、法律适用、协商调解、劳动争议仲裁、诉讼

大学生劳务合同纠纷的概念与特点

（一）大学生劳务合同纠纷的内涵

大学生劳务合同纠纷是指在大学生参与营利性劳动或服务过程中，因劳务报酬、工作条件、安全保障等事项产生的争议。这类纠纷涉及劳动合同法、民法典等多个法律领域，具有一定的特殊性和复杂性。

（二）大学生劳务合同纠纷的特点

1. 主体的特殊性

大学生作为合同一方当事人，其身份介于在校学生与劳动者之间，在些情况下可能不被视为完全意义上的劳动者。这导致在适用劳动法时存在一定的法律障碍。

2. 内容的多样性

大学生参与的劳务活动形式多样，包括家教、兼职、实习、勤工俭学等。这些活动往往具有临时性、非正式性和灵活性的特点，合同内容也较为简单，容易引发争议。

3. 争议焦点的多重性

争议可能涉及劳务报酬的支付、工作时间的认定、劳动条件的标准、安全保障义务等多个方面，且各方对法律适用的理解可能存在偏差。

4. 诉求的多元性

大学生在发生纠纷时，不仅关注经济利益的实现，还可能关心职业发展、社会评价等非经济因素。

大学生劳务合同纠纷的现行处理机制

（一）法律体系概述

我国与劳务合同相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及地方性法规和规章等。在处理大学生劳务合同纠纷时，需综合运用这些法律规范。

（二）司法实践中的处理机制

当前，针对大学生劳务合同纠纷的处理主要通过以下几种途径：

1. 协商解决

当事人可以自行协商，就争议事项达成一致意见并签订和解协议。这是最常见也是最快捷的解决方式。

2. 劳动仲裁

若双方无法协商解决，且争议属于劳动法调整范围内的，则可以通过申请劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

3. 民事诉讼

大学生劳务合同纠纷的处理机制与法律路径探析 图2

对于不属于劳动关系的情形，如大学生与用工单位之间存在承揽关系或雇佣关系的，可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过普通程序解决争议。

4. 调解与司法救助

针对经济困难或法律知识缺乏的情况，大学生可以选择申请法律援助或者寻求人民调解组织的帮助，以更低的成本维护自身权益。

大学生劳务合同纠纷处理中的困境与难点

（一）法律适用的模糊性

1. 劳动者身份认定问题

大学生是否具备劳动法规定的“劳动者”主体资格，在司法实践中存在较大争议。部分法院认为，若大学生未完成学业或以学习为主要生活来源，则其不属于适格的劳动者；而另一些法院则可能根据实际情况，认可其劳动者地位。

2. 混同适用与不当类比

在处理大学生劳务合同纠纷时，法官可能会参照成年劳动者的标准进行裁判，但在具体案情中，又不得不考虑大学生身份所具有的特殊性和局限性。这种法律适用上的矛盾导致裁决结果的不统一。

（二）举证责任分配问题

根据“谁主张、谁举证”的原则，在劳务合同纠纷案件中，劳动者的举证责任较重，尤其是在证明双方存在劳动关系、工资标准、工作时间等方面。这对证据收集能力有限的学生而言，增加了维权难度。

（三）劳动者权益保护不足

1. 社会保障缺失

大学生群体往往未纳入社会保险体系，这使其在工伤、医疗等情形下缺乏必要的保障。

2. 劳动条件不规范

用人单位为了节省成本，可能会较差的工作环境或规避劳动法规定，导致大学生的合法权益受到侵害。

（四）司法程序繁琐与周期较长

诉讼程序复杂、审理时间长是劳动者维权过程中的普遍问题。对于经济基础薄弱且时间有限的在校学生而言，漫长的审判程序无疑增加了其维权成本。

大学生劳务合同纠纷处理的对策建议

（一）完善法律体系与政策供给

1. 细化相关法律规定

立法机关应进一步明确大学生在劳动关系中的法律地位，并针对其特殊性制定专门的保护条款，如降低劳动基准适用标准、简化劳动关系认定程序等。

2. 加强部门规章建设

部门规章是对法律法规的重要补充。通过出台相应的配套政策，对大学生劳务活动进行规范引导，明确各方权利义务。

3. 推动地方立法探索

鼓励有条件的地区先行先试，在确保全国统一性的基础上，制定符合本地实际的地方法规或政策。

（二）优化司法程序与工作机制

1. 设立专门审理机构

在法院系统内设立专门处理大学生劳动争议的法庭或合议庭，提高案件的专业化审理水平。

2. 建立快速机制

针对大学生群体的特点，设立劳动争议案件的“绿色”，实现案件快立、快审、快结，降低其维权的时间成本。

3. 加强法律援助支持

国家应加大对低收入群体的法律援助力度，鼓励社会组织和志愿者为大学生免费的法律和服务。

（三）增强社会协同治理

1. 发挥行业协会作用

相关行业组织可以制定自律规范，推动行业内用工行为的规范化，并建立争议预防机制。

2. 强化高校责任担当

高校应加强对学生的职业指导和权益保护教育，帮助其提升法律意识，并在事件发生后必要的支持和协助。

3. 促进社会力量参与

支持和发展民办非营利组织，使其成为大学生维权的重要辅助力量。通过购买服务等，引导社会组织积极参与纠纷调解工作。

（四）加强宣传与普及教育

1. 开展法律宣传活动

通过“法宣传日”、“法治校园行”等活动，向学生普及劳动法相关知识，提高其自我保护意识。

2. 加强实践技能培训

将法律实务内容融入专业课程，培养学生解决实际问题的能力。鼓励有条件的高校建立模拟法庭、法律诊所等实践平台，帮助学生积累实践经验。

大学生作为社会的重要组成部分，在参与劳务活动时理应受到国家和社会的充分保护。由于身份特殊性以及相关法律法规的不完善，这一群体的合法权益仍面临着诸多挑战。面对这些问题，需要政府、司法机关、高校和各类社会组织形成合力，共同构建全方位、多层次的权益保障体系，既维护好大学生的合法权益，又促进社会和谐稳定发展。唯有如此，才能实现对这一特殊群体的真正保护，为社会治理现代化有力支撑。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国民法典》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）