劳动合同纠纷赔偿收条范本及使用注意事项

劳动合同纠纷赔偿收条范本

甲方（雇主）：________

乙方（雇员）：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力及甲方支付劳动报酬等有关问题，达成如下协议：

条 工作职责

乙方在劳动合同期间，应按照甲方的安排，完成工作任务。

第二条 劳动报酬

甲方按照国家的有关规定，支付乙方工资，具体工资标准双方在劳动合同中有明确规定。

第三条 劳动合同期限

劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。

第四条 违约责任

甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。如有一方违反劳动合同的约定，应承担违约责任。

第五条 赔偿责任

5.1 乙方在劳动合同期间，因工作原因遭受人身损害或者财产损失的，甲方应依法承担赔偿责任。

5.2 甲方违反劳动合同的约定，未按时支付乙方工资等有关报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六条 争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（签字）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

以上内容仅供参考，具体合同内容应以甲乙双方实际协商为准，并应遵守我国相关法律法规。

劳动合同纠纷赔偿收条范本及使用注意事项图1

劳动合同纠纷赔偿收条范本

劳动合同纠纷赔偿收条范本及使用注意事项 图2

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生纠纷，劳动者请求用人单位赔偿损失的，可以按照以下范本制作赔偿收条。

（注：以下范本仅供参考，实际使用时，请根据具体情况进行调整。）

赔偿收条

（赔偿收条编号：________）

赔偿人：（用人单位名称）

被赔偿人：（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向用人单位提出赔偿要求：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按期支付劳动报酬的；

（三）支付的劳动报酬低于最低工资标准的；

（四）因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的；

（五）用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的。

经查，________（年月日），被赔偿人因________（具体侵权行为），遭受经济损失人民币______元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。故被赔偿人要求赔偿如下：

赔偿人民币______元；

赔偿精神损害抚慰金人民币______元；

承担诉讼费用人民币______元。

赔偿人：（用人单位名称）

地址：（用人单位地址）

：（用人单位）

日期：（赔偿收条制作日期）

使用注意事项

1. 赔偿收条应当包含赔偿人的基本信息、被赔偿人的基本信息、赔偿事由、赔偿金额及承担诉讼费用的相关内容。

2. 赔偿收条中涉及的技术术语，应当准确、清晰地使用，避免产生歧义。关于“经济损失”的计算，应明确是指直接经济损失还是间接经济损失，以便于用人单位及时、准确地进行赔付。

3. 在赔偿收条中，被赔偿人应当明确说明具体的赔偿事由，并依据相关法律法规、劳动合同等证据，提供充分的证据链，以便于用人单位对赔偿事由进行核实。

4. 赔偿收条中关于承担诉讼费用的部分，应明确说明诉讼费用的金额、支付等事项，避免产生纠纷。

5. 赔偿收条制作后，双方当事人应签字或盖章确认。双方当事人应在赔偿收条上签字或盖章，并保留一份原始文件。

6. 在劳动合同纠纷中，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁等解决，避免纠纷升级，减少法律风险。

劳动合同纠纷赔偿收条是用人单位与劳动者解决劳动合同纠纷的一种。在使用赔偿收条时，双方当事人应充分了解相关法律法规的规定，确保赔偿收条的内容准确、完整、合法，以维护双方的合法权益。双方当事人应尽量通过协商、调解等解决纠纷，避免法律纠纷对双方当事人及劳动关系的持续影响。

（注：本篇文章为范本，未完本文仅作参考，不构成法律建议，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）