劳动合同纠纷起诉材料：诉讼程序与所需文件
劳动合同纠纷起诉材料是指在劳动争议诉讼过程中，当事人双方为了维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向人民法院提起诉讼时所需提交的一系列证据材料。劳动合同纠纷起诉材料主要包括以下几个方面：
劳动合同及附件
劳动合同纠纷起诉材料：诉讼程序与所需文件 图2
1. 劳动合同：是指劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。劳动合同是劳动争议诉讼的重要依据，应当提交完整、合法的劳动合同文本。
2. 劳动合同期限：劳动合同期限是判断劳动纠纷的重要时间节点。不同期限的劳动合同，在劳动合同纠纷处理中的法律规定和程序有所不同。
3. 合同履行情况：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等情况，以及双方在合同履行过程中产生的争议。
4. 劳动合同续签、变更、解除、终止协议：如有劳动合同续签、变更、解除、终止协议，应当提交相关协议文本，证明双方在争议发生前已对合同终止方式达成一致。
劳动争议调解仲裁材料
1. 劳动争议调解协议：是指在劳动争议调解过程中，双方达成的一致意见，具有法律效力。劳动争议调解协议是解决劳动纠纷的一种有效方式，但要注意调解协议的自愿性、合法性和真实性。
2. 劳动仲裁裁决书：劳动仲裁裁决书是由劳动仲裁委员会制作的，载明劳动争议处理结果的书面文件。劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请法院强制执行。
证据材料
1. 工资单、奖金、津贴等收入材料：证明劳动者在用人单位工作期间的经济收入情况。
2. 加班费支付凭证：证明劳动者在加班情况下产生的加班费支付情况。
3. 考勤记录：证明劳动者在用人单位工作期间的革命性考勤情况。
4. 工作服、工作鞋、工作工具等物品：证明劳动者在用人单位工作期间受到的劳动保护情况。
5. 用人单位的侵权行为证据：如用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的证据，未按时支付工资、未依法提供劳动保护、未依法参加社会保险等。
6. 劳动者受到侵权行为的损害后果：如身体伤害、精神损害等，需要提交相关医疗证明和鉴定意见。
劳动合同纠纷起诉材料应当真实、完整、合法，能够充分证明劳动者的权益，为人民法院审理劳动争议案件提供依据。当事人在起诉时，应当根据具体情况，选择适当的证据材料，并按照法律规定和程序进行编排和提交。
劳动合同纠纷起诉材料：诉讼程序与所需文件图1
劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利义务的协议。在实际工作中，由于种种原因，劳动者和用人单位可能会产生分歧，进而引发劳动合同纠纷。当纠纷无法通过协商解决时，可依法提起诉讼。重点介绍劳动合同纠纷提起诉讼的基本程序及所需文件。
劳动合同纠纷提起诉讼的基本程序
1. 起诉状的递交
劳动者和用人单位发生纠纷，劳动者可以向人民法院递交起诉状。起诉状应当包括以下
（1）当事人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、住址、等；
（2）诉讼请求：明确指出纠纷的具体内容，包括劳动者的权益请求和用人单位的违约行为；
（3）事实和理由：详细陈述纠纷产生的过程，以及双方在合同履行过程中存在的违约行为；
（4）证据：提供与诉讼请求相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。
2. 人民法院的受理
人民法院收到起诉状后，会对材料进行审查。符合法律规定的，人民法院会受理案件并通知当事人。如果不符合法律规定的，人民法院会告知当事人补充材料或者不予受理。
3. 诉讼程序的进行
一旦人民法院受理案件，诉讼程序就会开始。双方当事人需要参加庭审，并提交相关证据、意见及辩论。庭审结束后，法院会根据案件情况作出判决。
劳动合同纠纷提起诉讼所需文件
1. 起诉状
起诉状是请求法院审理纠纷的基本文件。起诉状应包括上述内容，并需由当事人亲自签字或盖章。
2. 证据材料
证据材料是支持诉讼请求的重要依据。常见的证据材料包括：
（1）劳动合同：劳动合同是双方当事人达成一致并自愿签订的协议，应作为证据提交；
（2）工资单：工资单反映劳动者在用人单位工作期间的经济收入情况，可证明劳动者的权益；
（3）考勤记录：考勤记录显示当事人在用人单位的工作时间、出勤情况等，是证明双方当事人工作情况的证据；
（4）调岗通知：调岗通知是用人单位单方面改变劳动者工作位置的文件，可以作为证据提交；
（5）和解协议：在诉讼过程中，当事人可以自行达成和解协议，并将协议内容作为证据提交。
3. 身份证明及送达
当事人的身份证明包括身份证、护照等，应随起诉状一同提交。送达是指当事人实际居住地或地，的人民法院应将相关材料送达至该。
劳动合同纠纷提起诉讼需要遵循一定的程序，并提交相应的文件。只有按照法律规定，才能使诉讼更加顺利，保障当事人的合法权益。希望本文能为劳动者和用人单位在处理劳动合同纠纷时提供一定的参考和帮助。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）