保洁合同纠纷处理办法

背景及目的

随着我国经济的快速发展，城市化进程加快，保洁行业在日益繁荣，各类保洁合同纠纷也日益增多。为了维护保洁行业的正常秩序，保障各方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，结合实际，制定本办法。

定义与范围

本办法所称保洁合同纠纷，是指在从事保洁业务的各方当事人因合同履行发生纠纷，依法应当通过诉讼或其他途径解决的活动。本办法适用于在从事保洁业务的各方当事人，包括保洁公司、保洁员、客户单位等。

纠纷处理方式

1.协商解决：当事人双方应积极协商，通过友好协商达成共识，解决合同履行中的纠纷。协商应遵循诚信、互利的原则，避免激化矛盾。

保洁合同纠纷处理办法 图1

2.调解解决：如协商不成，当事人可以向人民调解委员会申请调解。调解委员会调解应当遵循自愿、平等、公正、公开的原则，调解员应当具备相关的业务知识和法律知识。

3.诉讼解决：如调解不成或者调解无效，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼应当遵循法律程序，符合法律的规定。

纠纷处理程序

1.协商：当事人双方应按照本办法第1条规定的方式协商解决纠纷。协商过程中，应充分沟通，明确各自的权利和义务，积极寻求解决方案。

2.调解：如协商不成，任何一方都可以向人民调解委员会申请调解。调解申请应当由纠纷一方填写《调解申请表》，并向调解委员会提交。调解委员会收到调解申请后，应及时组织调解员进行调解。

3.诉讼：如调解不成或者调解无效，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。诉讼应当提交相应的证据材料，并按照法律规定的方式进行。

责任与义务

1.当事人双方在合同签订时，应明确各自的权利和义务，并按照约定履行合同。

2.保洁公司在签订合应确保提供给保洁员的工作环境安全、卫生，并对保洁员进行必要的培训。

3.保洁员应按照约定履行保洁义务，并对工作中出现的质量问题及时进行整改。

4.客户单位应按照合同约定支付保洁费用，并确保提供给保洁员的工作条件。

其他事项

1.本办法自发布之日起施行。

2.本办法由市场监督负责解释。

3.本办法如有变更，应及时修订，并以正式文件形式公布。

4.本办法的修改和解释，应遵循法律程序，符合法律法规的规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）