关于劳动合同纠纷案申请再审期限的规定与实践

劳动合同纠纷是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行合同发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷案件可以申请再审。本文旨在分析劳动合同纠纷案申请再审期限的规定和实践，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

申请再审期限的规定

1. 申请再审期限的起算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可以单方面解除劳动合同。劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。劳动者在收到经济补偿或者工资后，仍然认为解除或者终止劳动合同符合法定解除条件的，可以在三十日内向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

关于劳动合同纠纷案申请再审期限的规定与实践 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资、提供工作条件、给予社会保险、保障工时等。劳动者对用人单位的侵犯可以依法向劳动行政部门投诉、举报或者提起诉讼。劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，有权依法申请再审。

2. 申请再审期限的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可以单方面解除劳动合同。劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。劳动者在收到经济补偿或者工资后，仍然认为解除或者终止劳动合同符合法定解除条件的，可以在三十日内向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资、提供工作条件、给予社会保险、保障工时等。劳动者对用人单位的侵犯可以依法向劳动行政部门投诉、举报或者提起诉讼。劳动者在用人单位侵犯其合法权益时，有权依法申请再审。

申请再审期限的实践

1. 申请再审期限的计算

在实际操作中，申请再审期限的计算应当从解除或者终止劳动合同之日起开始计算。劳动者在收到经济补偿或者工资后，仍然认为解除或者终止劳动合同符合法定解除条件的，可以在三十日内向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者在三十日内未向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，视为劳动者放弃申请再审期限。

2. 申请再审期限的行使

用人单位在与劳动者协商一致后，可以单方面解除劳动合同。劳动者在收到经济补偿或者工资后，仍然认为解除或者终止劳动合同符合法定解除条件的，可以在三十日内向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者在三十日内未向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，视为劳动者放弃申请再审期限。

3. 申请再审期限的效力

劳动者在三十日内未向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，视为劳动者放弃申请再审期限。一旦劳动者放弃申请再审期限，用人单位就可以据此对抗劳动者的再审申请。劳动者在放弃申请再审期限后，如发现用人单位的违法行为，仍然可以通过其他途径寻求法律救济，如向劳动行政部门投诉、举报或者提起行政诉讼。

劳动合同纠纷案申请再审期限的规定和实践是劳动者和用人单位需要关注的重要问题。正确理解申请再审期限的规定，有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当依法履行劳动义务，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。只有这样，才能实现劳动关系的公平、公正、和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）