做工承包合同法律法规：保障双方权益的规范文件

随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展，建筑领域的工作承包业务日益增多，双方为了明确工作职责、约定权利义务而签订的工作承包合同也日益重要。为了保障双方的合法权益，规范工作承包合同的签订和履行，我国制定了《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，为工作承包合同的订立和履行提供了明确的法律依据。

工作承包合同的定义和特点

做工承包合同法律法规：保障双方权益的规范文件 图1

工作承包合同是指发包方与承包方为了完成一定数额的工程量或者完成某一项目而签订的合同。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，建筑施工企业或者其他单位发包工程，应当与承包方签订合同。工作承包合同具有以下特点：

1. 双方自愿：工作承包合同是发包方与承包方基于自愿原则签订的，双方没有强制约束力。

2. 合法性：工作承包合同符合国家法律法规的规定，具有法律效力。

3. 约定明确：工作承包合同应当明确工程量、工程期限、工程款支付等内容，确保双方权益。

工作承包合同的订立和履行

1. 订立：发包方与承包方应当根据国家法律法规的规定，真实、合法、有效地订立工作承包合同，并明确工程量、工程期限、工程款支付等内容。

2. 履行：发包方按照合同约定向承包方支付工程款，承包方按照合同约定完成工程。双方在合同履行过程中应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。

工作承包合同的法律责任

1. 违约责任：如果发包方或者承包方违反合同约定，导致合同无法履行或者工程无法完成的，应当承担违约责任，赔偿对方的损失。

2. 侵权责任：如果发包方或者承包方侵犯对方的合法权益，导致损失的，应当承担侵权责任。

工作承包合同的变更和解除

1. 变更：在合同履行过程中，发包方与承包方可以协商变更合同内容。变更合同应当签订书面协议，并经双方确认。

2. 解除：在合同履行过程中，发包方与承包方可以协商解除合同。解除合同应当签订书面协议，经双方确认，并报告有关 authorities。

工作承包合同的争议解决

如果发包方与承包方在合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。

工作承包合同是发包方与承包方为了完成一定数额的工程量或者完成某一项目而签订的合同。根据我国相关法律法规的规定，工作承包合同的订立和履行应当遵循合法、自愿、明确的原则。双方在合同履行过程中应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。如果发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。只有遵守法律法规，才能保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）