中华人民共和国合同法规定：劳动合同签订有效期及终止方式

《中华人民共和国合同法》规定：劳动合同签订有效期及终止方式

劳动合同的定义及特征

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间根据合法、自愿、公平、互利的原则，通过协商一致，依法确定的双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者在用人单位工作期间，双方依据法律规定，为明确双方权利义务关系，保障劳动者权益，维护用人单位利益的一种法律行为。劳动合同具有以下特征：

1. 合法性：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方当事人应当遵守法律法规的相关规定。

2. 自愿性：劳动合同的订立应当基于自愿原则，双方当事人享有自主权，任何一方不得强迫或者诱骗对方订立劳动合同。

3. 公平性：劳动合同的订立应当遵循公平原则，双方当事人应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得有损国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。

4. 互利性：劳动合同的订立应当有利于双方当事人的合法权益，促进双方共同发展，实现双方利益最大化。

劳动合同的签订和效力

1. 劳动合同的签订

劳动合同的签订，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方当事人应当在平等地位上，依法协商劳动报酬、工作条件、工作职责等事项，并达成一致意见。劳动合同的签订，可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

2. 劳动合同的有效期

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同的有效期分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系，并规定劳动合同有效期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同自合同订立之日起生效，至合同约定的终止日期止。双方当事人可以在合同期限届满前协商续订劳动合同，也可以在合同期限届满前依法提前通知对方终止劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系，不规定劳动合同有效期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同自合同订立之日起生效。双方当事人可以随时协商终止劳动合同。

劳动合同的终止

中华人民共和国合同法规定：劳动合同签订有效期及终止方式 图1

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，依法提前通知或者不再续订而终止劳动合同。劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，双方当事人应当遵循法律法规的相关规定。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者协商一致，依法提前通知或者不再续订，使劳动合同终止。劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，双方当事人应当遵守法律法规的相关规定。

劳动合同的终止方式

1. 协商终止

协商终止是指双方当事人协商一致，依法提前通知或者不再续订劳动合同，使劳动合同终止。协商终止应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方当事人应当在平等地位上，依法协商劳动报酬、工作条件、工作职责等事项，并达成一致意见。

2. 法定终止

法定终止是指根据法律法规的规定，劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人应当依法提前通知或者不再续订而终止劳动合同。法定终止应当符合法律法规的相关规定，双方当事人应当遵守法律法规的相关规定。

《中华人民共和国合同法》规定了劳动合同的签订有效期及终止方式，为用人单位与劳动者签订和终止劳动合同提供了法律依据。用人单位与劳动者在签订和终止劳动合应当遵守法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的利益。只有这样，双方当事人才能实现共同发展，为国家的经济和社会发展作出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）