《深圳劳动合同法规定：丧假的享有与履行》

丧假，是指员工因亲人死亡或自己遭受严重疾病等特殊原因，需要暂停工作或者 reduced工作的一种权利。在中国，根据《深圳劳动合同法》的规定，丧假是劳动者享有的一项基本权利，用人单位有义务为劳动者提供丧假待遇。围绕《深圳劳动合同法》中关于丧假的享有与履行进行探讨，分析相关法律规定和实践应用。

丧假的享有

1. 丧假享有权的依据

《深圳劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有依法享受丧假的权利。”该法条明确了丧假享有权的法律依据，劳动者在遇到法律规定的情形下，享有享受丧假待遇的权利。

2. 丧假享有的范围

根据《深圳劳动合同法》的规定，以下情况下劳动者享有丧假待遇：

（1）劳动者因死亡享受丧假；

（2）劳动者因失踪被人民法院宣告失踪，或者被人民法院判决为失踪者；

（3）劳动者因被宣告死亡或者被人民法院判决为死亡，但未与用人单位协商一致的；

（4）劳动者因遭受严重疾病，不能从事原本的工作，需要休息的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

丧假的履行

1. 用人单位的丧假履行义务

根据《深圳劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有义务为劳动者提供丧假待遇，包括以下

（1）支付丧假工资或者丧葬补助费，的标准按照当地的规定执行；

（2）安排员工进行丧假期间的休息、调整等工作；

（3）在员工丧假期间，保持相应的联系，及时了解员工的丧假情况；

（4）依法为员工办理丧假手续，并协助员工处理丧假相关事务。

2. 丧假期间的工资支付

根据《深圳劳动合同法》第四十二条的规定，员工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体支付标准按照当地的规定执行。

丧假的相关规定与实践应用

1. 丧假期间的工资支付与工作时间调整

《深圳劳动合同法规定：丧享有与履行》 图1

在员工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，并合理安排员工的工作时间，保员工的合法权益。根据《深圳劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工协商，并安排员工进行丧假期间的休息、调整等工作。

2. 丧假申请与理

员工在遇到丧假情况时，应当向用人单位提出申请。用人单位在接到员工申请后，应当在小时内回复员工是否同意。员工在理丧假手续时，应当提供有效的死亡明或者其他相关明文件，并按照当地的规定理丧假手续。

3. 丧假期间的工资基数与福利待遇

在员工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，并合理安排员工的工作时间。用人单位还应当保障员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4. 丧假期间的工资基数与工作时间的调整

在员工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，并合理安排员工的工作时间。用人单位可以根据员工的具体情况，调整员工的工作时间和工作内容，以保障员工的合法权益。

《深圳劳动合同法》对丧享有与履行进行了明确规定，用人单位和劳动者都应当依法履行相关义务。只有这样，才能保障员工的合法权益，提高劳动者的就业感和幸福感。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）