《劳动合同法规定：工资支付的时间与方式》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。工资支付的时间与方式是劳动合同中一个重要的内容。围绕《劳动合同法》中关于工资支付的规定，进行深入的探讨。

工资支付的基本原则

《劳动合同法规定：工资支付的时间与方式》 图1

1. 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

2. 工资支付应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当履行合同约定的义务。

工资支付的时间

1. 工资支付的时间按照劳动合同的约定。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工资支付时间的，工资支付时间可以按照劳动法的规定，自劳动合同生效之日起每月支付一次，或者按照合同约定的其他方式支付。

3. 工资支付的时间应当符合国家有关规定，如遇特殊情况，可以根据国家有关规定进行调整。

工资支付的方式

1. 工资支付的方式可以实行现金支付，也可以实行银行转账支付。

2. 用人单位应当保证劳动者工资支付的货币种类与劳动者实际获得的工资种类一致。

3. 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，不得指定其他人代为领取。

工资支付的差旅费、奖金、津贴等

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付差旅费、奖金、津贴等。

2. 差旅费、奖金、津贴等支付应当符合国家有关规定，并按照劳动合同的约定进行发放。

3. 用人单位未按约定支付差旅费、奖金、津贴等，劳动者有权要求支付。

工资支付的违约责任

1. 用人单位未按劳动合同的约定支付工资的，应当承担违约责任，支付逾期支付的工资占用额的违约金。

2. 劳动者未按劳动合同的约定提供劳动的，也应当承担违约责任，支付违约金。

《劳动合同法》对工资支付的时间与方式作出了明确的规定，用人单位与劳动者在订立劳动合应当严格遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性。双方当事人在工资支付过程中，也应当诚信相待，共同维护劳动者的合法权益。只有这样，才能真正实现按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的目标，推动社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）