《劳动合同法规定：企业不得要求员工加班上晚夜班》

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，许多企业为了追求更高的经济效益，压缩成本，要求员工加班上晚夜班。长时间加班上晚夜班对员工的身心健康造成了极大的影响，也引发了社会广泛的关注。为了保护员工的合法权益，我国《劳动合同法》明确规定，企业不得要求员工加班上晚夜班。对此进行详细的分析和阐述。

加班的定义及性质

加班，是指在工作时间以外，根据工作需要，经当事人协商一致，由用人单位安排劳动者完成额外的工作。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。加班具有以下几个性质：

1. 加班是一种非正常的工作状态，是在正常工作时间之外完成的额外工作。

2. 加班是用人单位根据工作需要，经劳动者同意而安排的。

《劳动合同法规定：企业不得要求员工加班上晚夜班》 图1

3. 加班工资应当根据国家有关规定支付。

晚夜班的定义及性质

晚夜班，是指在夜间或者凌晨时期从事工作的状态。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。第四十三条款规定，用人单位不得因降低劳动者的工资或者增加劳动者的工作时间而安排劳动者加班。晚夜班属于加班的一种，其本质是延长工作時間，违反《劳动合同法》第四十一条的规定。

企业要求员工加班上晚夜班的法律后果

1. 企业不能要求员工加班上晚夜班，违反《劳动合同法》第四十一条的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，处违法行为一倍以上三倍以下的罚款。

2. 企业要求员工加班上晚夜班，未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

3. 企业要求员工加班上晚夜班，对劳动者造成身体健康损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位如何遵守《劳动合同法》规定

1. 加强劳动者的教育和培训，使劳动者了解《劳动合同法》的规定，提高遵守法律的意识。

2. 建立健全劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。

3. 根据工作需要，合理安排劳动者的作息时间，避免过度加班。

4. 严格执行加班工资支付规定，确保劳动者的权益得到保障。

《劳动合同法》明确规定，企业不得要求员工加班上晚夜班，以保护劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的作息时间，确保劳动者的身心健康。劳动者也应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）