劳动合同法规定：合同签订的基本要求和程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订必须遵循基本要求和程序，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。从劳动合同法的规定出发，详细阐述合同签订的基本要求和程序。

劳动合同的基本要求

劳动合同法规定：合同签订的基本要求和程序 图1

1. 合法性要求

劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反国家的法律、政策。

2. 平等性要求

劳动合同的签订应当遵循平等自愿、公平公正的原则。用人单位与劳动者在签订劳动合应当遵循平等地位，不得存在任何一方处于优势地位，另一方处于劣势地位的情况。双方应当以平等的身份、地位进行协商，达成一致意见，签订劳动合同。

3. 真实性要求

劳动合同的内容应当真实、准确、完整。用人单位与劳动者在签订劳动合应当如实告知对方工作内容、工作条件、工资待遇、福利等方面的信息，不得隐瞒或者虚构事实。双方应当对劳动合同的内容进行充分沟通，达成一致意见，签订劳动合同。

劳动合同的签订程序

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循以下程序：

（1）用人单位应当向劳动者提供劳动岗位说明书，说明劳动者的岗位、工作职责、工作条件、工资待遇等方面的内容。劳动者在签订劳动合应当仔细阅读劳动岗位说明书，并对劳动岗位说明书的内容进行充分理解。

（2）用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者合同的内容、期限、违约责任等方面的内容。劳动者在签订劳动合应当仔细阅读劳动合同文本，并在合同上签名或者盖章。

（3）用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则下，对劳动合同的内容进行协商，达成一致意见，签订劳动合同。

2. 劳动合同的履行

劳动合同的履行是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，按照劳动合同约定的内容，履行各自的权利和义务。劳动合同的履行是劳动关系的继续存在和发展的基础，双方都应当认真履行自己的义务。

3. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者根据相互协商的情况，对劳动合同约定的内容进行调整。劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方都应当协商一致，以书面形式进行变更。

4. 劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者根据相互协商的情况，提前解除劳动合同。劳动合同的解除，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方都应当协商一致，以书面形式进行解除。

劳动合同的终止是指在劳动合同期限届满、解除或者终止情况下，用人单位与劳动者不再继续签订劳动合同。劳动合同的终止，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方都应当协商一致，以书面形式进行终止。

《劳动合同法》对劳动合同的签订规定了严格的要求和程序，以保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者在签订劳动合应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、公平公正的原则，充分沟通，达成一致意见，签订合法、有效的劳动合同。只有这样，才能够使劳动合同发挥其应有的作用，为劳动关系的和谐稳定提供法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）