劳动合同法规定自动离职|员工擅自离岗的法律后果与职场应对

自动离职？

自动离职是指劳动者在没有获得用人单位许可的情况下，单方面解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，任何一方要求解除劳动合同的，都应当提前通知对方并依法办理相关手续。

从法律性质上讲，自动离职属于劳动者擅自解除劳动合同的行为，与用人单位提出解除劳动合同有本质区别。如果用人单位未出现违法情形，而劳动者单方面离职，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

自动离职的法律定义

劳动合同法规定自动离职|员工擅自离岗的法律后果与职场应对 图1

《劳动合同法》并未直接使用"自动离职"这一表述，但对其行为后果作出了明确规定。根据第九十条规定：

> "劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。"

这一条款明确了劳动者的单方面离职行为可能产生的法律后果。

劳动者可以自动离职的情形

虽然在理论上劳动者享有劳动合同解除权，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

> "劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

劳动者只有在依法履行提前通知义务的情况下行使解除权时，才能被视为合法解除劳动关系，否则可能构成自动离职。

自动离职的法律后果

（一）对用人单位的影响

如果劳动者擅自离职且未履行任何手续，可能会造成以下影响：

1. 工作交接不完整，影响团队正常运转

2. 用人单位需要临时招聘替代人员，产生额外用人成本

3. 如果涉及核心技术岗位或高管人员，可能给企业经营带来重大损失

（二）对劳动者的不利后果

1. 可能被视为违法解除劳动合同，构成违约

2. 需要承担赔偿责任，包括培训费、招工费用等直接经济损失

3. 影响个人职业信用记录，在办理社保、档案转移等方面可能受限

用人单位应尽的义务

为了降低自动离职带来的风险，用人单位应当：

1. 建立健全岗位交接制度，明确工作交接流程和交接期限

2. 完善员工培训体系，确保劳动者充分了解法律法规规定

3. 及时与劳动者办理离职手续，在十五日内结清工资并开具解除证明

自动离职的典型案例分析

案例一：

张三在某科技公司担任研发工程师，因与领导发生矛盾后擅自离职。公司以违反《劳动合同法》第九十条为由，要求其赔偿培训费用和招聘成本。

法院判决：张三需按合同约定支付违约金，并赔偿用人单位的实际损失。

案例二：

李四在试用期内未提前通知单位，直接收拾东西离开。单位以其严重为由扣发当月工资。

裁判结果：法院认为李四确实违反了《劳动合同法》的相关规定，但单位不应克扣劳动报酬，最终判决单位补发工资。

自动离职的常见问题与争议

（一）未签劳动合同如何处理？

根据《劳动合同法》第七条规定，即使未签订书面劳动合同，双方已经形成的事实劳动关系仍然受到法律保护。劳动者擅自离岗仍需承担相应责任。

（二）"自动离职"是否等同于违法解除？

只有在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者才能行使解除权而不被视为违约。否则构成违法解除。

劳动合同法规定自动离职|员工擅自离岗的法律后果与职场应对 图2

（三）如何界定"提前通知义务"？

《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的预告通知义务，这是合法解除劳动合同的必备条件。

风险防范建议

对用人单位：

1. 完善内部管理制度

2. 加强员工培训

3. 及时处理员工提出的离职申请

4. 保存好相关证据

对劳动者：

1. 充分了解法律知识

2. 合法行使权利

3. 留存与单位的沟通记录

4. 在必要时寻求专业帮助

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）