《劳动合同订立的关键环节：包含哪些要素？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的明确记载。在我国，劳动合同法规定了劳动合同订立的关键环节，以确保劳动合同的合法性和有效性。对劳动合同订立的关键环节进行探讨，包括劳动合同的主要内容、订立劳动合同的程序和注意事项。

劳动合同的主要内容

1. 用人单位和劳动者的基本信息。包括用人单位的名称、地址、组织机构代码、法定代表人或者负责人、等；劳动者的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号、等。

2. 工作职责。双方当事人应当根据劳动合同的约定，明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等内容。

3. 劳动报酬。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当符合国家有关工资支付的规定，及时足额支付。

4. 工作条件。用人单位应当保障劳动者的劳动安全、健康和生活福利等事项。

5. 合同期限。劳动合同的期限由双方当事人协商确定，也可以按照国家有关规定或者劳动合同的约定确定。

6. 违约责任。双方当事人应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。如有一方违约，应承担相应的法律责任。

7. 其他事项。双方当事人可以约定其他事项，如保守商业秘密、知识产权保护、违约金、赔偿损失等。

劳动合同订立的关键环节

1. 合法订立。劳动合同订立应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则。双方当事人应当在平等协商的基础上，达成一致意见，并依法订立劳动合同。

2. 形式要件。劳动合同应当采用书面形式订立。书面形式包括手写、打印、电子等，但电子形式的劳动合同应当符合法律、法规的规定。

3. 订立程序。劳动合同订立程序分为要约和承诺两个阶段。在要约阶段，用人单位应当向劳动者提出劳动合同的订立要求，并给予劳动者充分的时间考虑。在承诺阶段，劳动者应当对劳动合同的内容进行确认，并签字或者盖章。

4. 合同鉴证。劳动合同订立后，双方当事人应当及时办理合同鉴证手续。合同鉴证可以由劳动行政部门或者工商行政管理部门办理。

注意事项

1. 劳动合同订立过程中，双方当事人应当如实告知对方劳动者的相关信息，不得隐瞒或者虚构。

2. 劳动合同订立后，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护、劳动报酬、社会保险等福利。

3. 用人单位应当建立劳动者的档案，保存劳动者的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等资料。

《劳动合同订立的关键环节：包含哪些要素？》 图1

4. 劳动者有权查阅和复制自己的劳动合同，用人单位不得拒绝。

劳动合同订立是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律行为。双方当事人应当在合法、自愿、公平、诚信的原则下，明确劳动合同的主要内容，履行各自的义务，确保劳动合同的合法性和有效性。双方当事人还应当注意劳动合同订立的关键环节和注意事项，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）