劳务合同订立的原则及法律规定

劳务合同的订立是劳动法领域的重要环节，其遵循的基本原则直接关系到合同的合法性、有效性和双方权益的保障。从法律专业的角度出发，系统阐述劳务合同订立的各项基本原则，并结合相关法律法规进行深入分析，以期为实务操作提供指导。

劳务合同订立的原则及法律规定 图1

劳务合同订立的概念与意义

劳务合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务关系的协议。其订立是通过平等协商，明确双方在劳动过程中的权利和义务，确保劳动关系的顺利运行。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，合法、公平地订立劳务合同对保护双方权益具有重要意义。

劳务合同订立的基本原则

劳务合同的订立必须遵循以下几项基本原则：

（一）合法性原则

合法性原则是劳务合同订立的基础。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即建立，但双方的权利义务需通过书面合同的形式予以明确。在订立劳务合双方约定的内容必须符合国家法律法规，并且不得违反社会公共利益。《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第九百四十四条规定，禁止以损害社会公共利益的方式进行民事法律行为。

合法性原则还包括以下几点：

1. 劳动合同的形式：根据《劳动合同法》第十条的规定，除非全日制劳动关系外，其他用工形式必须订立书面合同。

2. 合同内容的合法性：劳动合同中的各项条款，如工作时间、工资标准等，均不得低于国家法定标准。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

3. 用人单位的权利与义务：用人单位在订立合应依法为劳动者缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动条件。根据《劳动合同法》第七十四条的规定，用人单位应当依法为员工缴纳基本养老保险费、医疗保险费等。

（二）公平性原则

劳务合同订立的原则及法律规定 图2

公平性原则要求双方的权利义务对等，不得存在显失公平的情况。根据《劳动合同法》第二十六条款、第二十七条的规定，如果合同条款违反公平原则，损害劳动者利益的，该条款可能被视为无效。《民法典》第六百六十一条规定，民事合同的内容应当公平合理。

在实践中，公平性原则体现在以下几个方面：

1. 工资待遇的合理性：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按时足额发放。

2. 工作条件的安全性：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的工作环境和必要的安全防护措施。根据《劳动法》第五十二条的规定，用人单位必须建立职业病防治责任制。

3. 劳动保护的全面性：包括但不限于对女职工、未成年工的特殊保护，这些都是公平性原则的具体体现。

（三）诚实信用原则

诚实信用原则是民商法领域的一项重要原则，在劳务合同订立过程中同样适用。根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者应当如实说明自己的基本情况，而用人单位也应提供真实的工作条件和待遇信息。

在实际操作中：

1. 劳动者的如实告知义务：《劳动合同法》第二十七条明确规定，劳动者违反诚实信用原则，在试用期内隐瞒重大疾病史的，可能被视为欺诈行为。

2. 用人单位的说明义务： employers应当向劳动者详细说明工作内容、劳动报酬、劳动条件等情况。

（四）协商一致原则

协商一致原则强调双方在订立合必须通过平等、自愿的谈判。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且要求用人单位与劳动者充分沟通，达成一致意见。

这一原则的具体体现包括：

1. 平等地位：即使劳动者处于弱势地位，也应确保其表达意愿的机会。

2. 真实意思表示：双方在签订合必须反映各自的真实意愿，不得因外界压力而违背自己的意思。《民法典》百五十条规定的无效民事法律行为即体现了此原则。

（五）真实意思表示原则

真实意思表示是民事法律行为的核心要件之一。根据《劳动合同法》第八条、《民法典》百四十一条的规定，劳动者的知情权和选择权应当得到保障。任何一方在订立合不得采取欺诈、胁迫等手段，迫使对方违背真实意愿。

实践中需要注意：

1. 格式合同的使用限制：用人单位不得利用其优势地位，强迫劳动者接受不公平条款。

2. 重大事项的披露义务：在涉及到劳动报酬调整、工作地点变更等重大事项时，必须事先与劳动者协商一致，并明确告知相关法律后果。

劳务合同订立的具体步骤及注意事项

（一）确定用工形式

根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位可以选择全日制用工、非全日制用工或者其他灵活用工形式。不同用工形式对合同的内容和履行方式有不同的要求。

（二）协商并拟定合同条款

1. 工作明确劳动者的工作岗位及职责范围。

2. 工作时间：遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工时制度。

3. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。

4. 社会保险：依法缴纳各项社会保险费用。

（三）签订书面合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，除非全日制用工外，其他用工形式必须订立书面合同。书面合同的签署应当使用规范格式，并由双方签名盖章。

（四）履行相关法律程序

1. 备案与公示：部分地区要求将已签订的劳动台同报劳动行政部门备案。

2. 告知劳动者权利义务：根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当向新入职员工详细说明劳动条件和相关待遇，并解答可能存在的疑问。

违反订则的法律后果

（一）对劳动者权益的影响

如果用人单位在订立合违反了合法性原则或者公平性原则，可能会导致以下法律后果：

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，部分条款被确认为无效并不影响合同的整体效力，但若存在显著的不公正或违法情形，则可能导致整个合同无效。

2. 赔偿责任：劳动者可以依据《劳动法》第九十八条的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

（二）对用人单位的影响

1. 法律责任风险：根据《劳动合同法》第八十条、第八十一条的规定，违反订则的用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 信誉损害：违法行为可能导致公众信任度下降，不利于企业的长远发展。

司法实践中对劳务合同订则的运用

（一）典型案例分析

多起因劳务合同订立问题引发的劳动争议案件经法院审理后，明确了订立过程中的各项原则适用。在某劳动者诉用人单位未签订书面合同的案件中，法院依据《劳动合同法》第八十二条的规定，判令用人单位支付双倍工资。

（二）法律文书的规范化

为了确保司法公正统一，《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》对涉及订则的具体适用进行了详细规定。这有助于指导司法实践，统一裁判尺度。

劳务合同的订立必须严格遵循相关法律法规所规定的各项原则，以确保双方权益得到平等保护。通过本文的分析可见，合法、公平、诚实信用、协商一致和真实意思表示等原则在实践中具有重要意义。只有严格按照这些原则操作，才能有效避免劳动争议，并促进企业与员工之间的和谐发展。

注：本文所述内容仅为法律适用层面的问题，具体案件还需要结合实际情况进行具体分析，建议在遇到实务问题时，及时寻求专业律师的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）