《仲裁案例解析：加班费应以工资总额为基准》

仲裁加班费只有工资总额,是指在劳动仲裁中,申请人请求的加班费只有其工资总额,而没有额外的时间工资或者调休工资等。

《仲裁案例解析：加班费应以工资总额为基准》 图2

劳动法规定,劳动者工作超过法定工作时间或者安排加班的,用人单位应当按照工资支付加班费。加班费的计算方式为:加班工资 = 正常工资 加班时间 ">《仲裁案例解析：加班费应以工资总额为基准》图1

随着我国社会经济的快速发展，工作强度和工作时间的增加，员工加班现象日益普遍。而加班费的发放问题，一直以来都是劳动者和用人单位之间的争议焦点。为了正确理解和解决加班费发放问题，我国劳动法明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。在实际操作中，如何确定加班费的标准，往往成为劳动者与用人单位争议的焦点。通过一起仲裁案例，对加班费应以工资总额为基准的问题进行解析。

案例背景

A公司是一家主要从事软件开发的企业，员工经常需要加班以完成项目任务。为了鼓励员工努力工作，A公司采用了固定工资 加班费的薪酬制度。根据公司的规定，员工每天的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，其中绩效工资占工资总额的30%。另外，公司规定每小时加班按工资的15%计算，每天加班按工资的20%计算。

案例分析

2019年，B员工在完成一个项目任务后，因为工作失误导致项目失败。为了追究责任，A公司对B员工进行了绩效考核，对其绩效工资进行了扣减。B员工对此表示不满，认为公司的做法不公平，且导致其加班费发放不足。于是，B员工向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间”。无论何种情况，用人单位都不得违法劳动者的工作时间。对于加班费的发放，劳动法第四十二条明确规定：“用人单位应当根据本人在单位工作的年限，向劳动者支付相应的加班费”。

从法律的规定来看，加班费的发放应以工资总额为基准。工资是劳动者完成劳动任务并获得劳动报酬的基本标准，是劳动者的主要收入来源。加班费是对劳动者加班劳动的补偿，其发放应当根据劳动者的工资水平来确定。如果以工资总额的一定比例作为加班费，则会导致劳动者的工资水平降低，影响劳动者的生活质量。加班费的发放应以工资总额为基准，以保障劳动者的合法权益。

通过对一起仲裁案例的分析，我们可以得出加班费应以工资总额为基准。用人单位应当遵守劳动法的规定，向劳动者支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，对于加班费发放问题及时维权。只有这样，才能确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保障，推动我国劳动关系的和谐发展。

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