《仲裁案例解析：失职被国企开除，员工如权？》

失职被国企开除仲裁是指在国企中,因员工失职或履行职责不力,导致企业利益受损,企业决定解除与该员工之间的劳动合同,并在解除劳动合同后,通过仲裁方式解决与员工之间的劳动纠纷的一种法律程序。

在仲裁中,员工和企业双方都可以向仲裁机构提出申诉,申诉的内容包括员工失职或履行职责不力的事实、企业因此遭受的损失以及解除劳动合同的合法性等。仲裁机构会依据法律、法规和劳动合同的约定,对申诉内容进行审理,并做出裁决。裁决书会送交双方,双方必须执行。

《仲裁案例解析：失职被国企开除，员工如权？》 图2

失职被国企开除仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,它保障了员工的合法权益,也维护了企业的利益。在仲裁过程中,员工和企业都应该遵守法律、法规和劳动合同的约定,通过公正、公平、公开的方式解决问题,避免因纠纷而导致企业损失和员工权益受损。

《仲裁案例解析：失职被国企开除，员工如权？》图1

在我国，国有企业作为国家的重要支柱产业，在经济发展中发挥着举足轻重的作用。作为劳动者的员工，在国有企业工作也面临着种种困难和挑战。失职被国企开除的情况时有发生，给员工的生活和职业发展带来了极大的困扰。通过分析一起典型的仲裁案例，为广大员工提供在遇到此类问题时如权的方法和途径。

案例概述

某市一家国有企业员工张三，因工作失误导致公司损失惨重，企业决定对其进行开除。张三认为企业的处理决定不符合国家法律规定，且未经过公正的劳动仲裁程序，故向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决，支持了张三的诉求，要求企业支付相应的经济赔偿。

法律分析

1. 张三的仲裁请求符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有下列情形之一：（一）即时解除劳动合同的；（二）解除劳动合同的；（三）因劳动者健康原因不能从事工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任工作的；（五）劳动者违反用人单位的安全卫生规定，造成严重后果的。”在本案中，张三的工作失误并未达到上述法定解除劳动合同的条件，企业不得擅自解除劳动合同。

2. 企业行为违反了法律规定。《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当依法制定劳动规章制度，并在劳动者面前告知。劳动者对规章制度未明确提出的，视为已知。用人单位对劳动者的违法行为，应当给予批评教育，依照劳动法律、法规的规定给予相应的处罚。”本案中，企业未向张三告知有关劳动规章制度，且在未经过公正的劳动仲裁程序的情况下解除了张三的劳动合同，违反了法律规定。

3. 仲裁程序的合法性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“用人单位作出的决定，未经过劳动争议调解或者仲裁程序的，劳动争议调解机构或者仲裁委员会可以依法作出裁决。”本案中，张三在向仲裁委员会申请仲裁前，并未尝试通过企业内部的调解程序解决问题，因此仲裁委员会有权依法作出裁决。

维权建议

1. 了解法律规定，增强维权意识。员工在遇到企业违法解除劳动合同的情况时，要了解相关法律规定，增强自己的维权意识。如本案中，张三熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，使得他在面对企业违法行为时，能够勇敢地维护自己的合法权益。

2. 寻求法律帮助，及时维权。当员工发现企业违法解除劳动合应尽快寻求法律帮助，以便在最佳时间维权。张三在了解自己的权利后，向当地仲裁委员会申请仲裁，最终赢得了仲裁裁决。

3. 维护权益，敢于维权。在维权过程中，员工要敢于维护自己的合法权益，不放弃任何可能取得胜利的机会。张三在和企业协商无果的情况下，决定向仲裁委员会申请仲裁，最终赢得了仲裁裁决，为企业付出了代价。

在现实生活中，员工在失职被国企开除的情况下，如权是一个普遍关心的问题。通过分析一起典型的仲裁案例，本文为广大员工提供了维权的方法和途径。希望广大员工在遇到此类问题时，能够增强维权意识，及时寻求法律帮助，勇敢地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）