《劳动仲裁案例解析：超出劳动仲裁请求的争议处理》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、简便、低成本的优点。在我国，劳动仲裁遵循“公正、公开、公平”的原则，以保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，有时会出现一些争议超出劳动仲裁请求的情况。对于这种情况，劳动仲裁机构应当如何处理呢？通过具体案例分析，探讨超出劳动仲裁请求的争议处理问题。

《劳动仲裁案例解析：超出劳动仲裁请求的争议处理》 图1

劳动仲裁案例

案例：张三在甲公司工作期间，因工作受伤导致失去双手。张三向甲公司提出劳动仲裁请求，要求甲公司支付医疗费、误工费等费用。甲公司认为张三的损失超出劳动仲裁请求范围，请求劳动仲裁机构对张三的请求进行审查。

超出劳动仲裁请求的争议处则

1. 原则一：劳动仲裁机构应当公正、公开、公平地处理争议。在处理超出劳动仲裁请求的争议时，劳动仲裁机构应遵循上述原则，确保处理结果合法、合理。

2. 原则二：劳动仲裁机构对超出劳动仲裁请求的争议，应告知当事人。劳动仲裁机构在处理过程中，应告知当事人其请求超出劳动仲裁范围，给予当事人充分的陈述和举证机会。

3. 原则三：劳动仲裁机构可以依法进行调解。对于超出劳动仲裁请求的争议，劳动仲裁机构在当事人自愿的情况下，可以进行调解。调解成功的，可以依法作出调解书。

超出劳动仲裁请求的争议处理方式

1. 对于超出劳动仲裁请求的争议，劳动仲裁机构可以告知当事人径行处理。在某些情况下，劳动仲裁机构可以告知当事人直接向法院提起诉讼，以减少程序性环节。

2. 对于涉及第三方权益的争议，劳动仲裁机构可以协调处理。在处理第三方权益问题时，劳动仲裁机构应与相关单位协商，共同寻求解决方案，保障各方合法权益。

3. 对于涉及群体性问题的争议，劳动仲裁机构可以协调处理或提级处理。在处理群体性问题时，劳动仲裁机构应充分发挥其优势，协调各方力量，确保问题得到妥善解决。

在劳动仲裁过程中，有时会出现超出劳动仲裁请求的争议。对于这种情况，劳动仲裁机构应遵循公正、公开、公平的原则进行处理，告知当事人其请求超出劳动仲裁范围，并给予当事人充分的陈述和举证机会。在当事人自愿的情况下，劳动仲裁机构可以进行调解，或告知当事人径行处理。对于涉及第三方权益和群体性问题的争议，劳动仲裁机构可以协调处理。通过这些方式，劳动仲裁机构能够妥善处理超出劳动仲裁请求的争议，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）