员工出尔反尔劳动仲裁争议案例解析与实务探讨

随着我国社会主义法治建设的不断完善和劳动法律法规体系的日益健全，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者权益、维护用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用。在实际操作过程中，一些员工可能会表现出反复无常的行为，导致劳动关系紧张甚至引发劳动仲裁案件。通过具体案例分析“员工出尔反尔”现象在劳动仲裁中的表现形式及其应对策略，并结合法律规定和实务经验提出解决方案。

“员工出尔反尔”行为？

“出尔反尔”这一成语在现代汉语中常用来形容一个人言行反复，立场不坚定。在劳动法领域，“员工出尔反尔”的具体表现为：员工在与用人单位建立劳动关系后，短期内频繁变更就业意愿或违反劳动纪律、劳动合同约定的行为。这种行为不仅可能引发劳动争议，严重时还会影响企业的正常生产经营活动。

从法律角度分析，“员工出尔反尔”并不等同于简单的“违约”。其核心在于员工行为是否符合法律规定和合同约定。在试用期内员工以各种理由要求解除劳动合同、频繁无故缺勤或迟到早退、违反职业道德规范等都可能被视为“出尔反尔”的表现。

“员工出尔反尔”行为在劳动仲裁中的具体体现

员工出尔反尔劳动仲裁争议案例解析与实务探讨 图1

根据此前收集的案例，将从以下几个方面分析“员工出尔反尔”在劳动仲裁中的常见争议点：

（一）试用期解除劳动合同引发的争议

以吕文挺案为例：吕文挺在泰尔重工工作期间，虽然通过了入职面试并签订了为期三年的劳动合同，但在试用期内经考核被认为不符合录用条件。公司依据劳动合同约定，在试用期届满前解除了劳动关系。

法律评析：

1. 《劳动合同法》第十九条规定，“试用期”是劳动合同条款之一，其期限由法律规定，并随劳动合同期限的不同而不同。

2. 第三十九条明确指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。

3. 需要注意的是，企业需提供充分证据证明员工确实不符合录用条件。如果无法举证，则可能承担不利后果。

（二）在职期间频繁变更工作态度

案例中张三便是一个典型代表：他以工作表现不佳为由要求解除劳动合同，但随后又申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系。

法律评析：

1. 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。

2. 第五十条规定了劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 在张三案例中，公司依据其规章制度和劳动合同约定解除劳动关系，并未违反法律规定。

（三）员工受伤后要求确认劳动关系

在李四案例中，他因工作过程中受伤申请仲裁，主张与某科技公司存在事实劳动关系。这种情况在建筑、物流等高危行业尤为常见。

法律评析：

1. 《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

2. 第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但现实中仍存在大量事实劳动关系。

3. 根据司法解释，只要具备用工主体资格的企业招用劳动者未签订书面合同，且这些劳动者受企业管理和劳动报酬，则可认定为劳动关系。

“员工出尔反尔”行为的法律规制及应对策略

（一）建立健全企业内部规章制度

1. 完善入职选拔机制：通过科学的面试和岗前培训，尽可能减少招聘风险。

2. 细化试用期考核标准：明确试用期内员工的工作表现评估指标，并及时将评估结果反馈给员工。

3. 强化员工手册的法律约束力：确保员工手册内容符合法律规定，并要求每位新入职员工签署确认。

（二）规范劳动关系管理

1. 加强劳动合同签订管理：严格按照法律规定签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

2. 完善考勤和绩效管理制度：建立健全考勤记录、绩效考核等日常管理制度，作为处理劳动争议的重要依据。

3. 建工沟通反馈机制：及时了解员工的思想动态，通过正式或非正式渠道进行有效沟通，避免因误解引发矛盾。

（三）重视证据收集与固定

1. 全程留痕管理：在劳动关系存续期间，企业应妥善保存所有与员工相关的文件资料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等。

2. 及时应对突发事件：当发现员工可能出现“出尔反尔”行为时，立即采取措施固定相关证据，并启动应急预案。

员工出尔反尔劳动仲裁争议案例解析与实务探讨 图2

劳动仲裁处理建议

（一）充分准备仲裁申请材料

在劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是一项基本举证原则。员工作为申请人，在申请劳动仲裁时必须提供能够证明其主张的证据。企业作为被申请人，则需要对相关事实进行反证。

（二）积极应诉答辩

企业在收到劳动仲裁申请后，应及时提交答辩意见，并围绕争议焦点提出抗辩理由。在张三案中，泰通公司提供了详细的考核记录和解除劳动合同通知等证据材料，充分证明其行为合法合规。

（三）注重调解与和解

在劳动仲裁过程中，调解与和解往往是解决争议的最佳途径。这不仅可以节约双方的时间成本和经济成本，还能维护企业与员工之间的和谐关系。

“员工出尔反尔”现象虽不罕见，但其背后往往反映出深层次的劳动关系问题。要预防和减少此类事件的发生，既需要用人单位加强内部管理，也需要劳动者树立正确的就业观和职业观。

随着《劳动合同法》及相关配套法规的不断完善，劳动仲裁工作机制也将日益成熟和高效。在此背景下，企业更应该主动适应新的法律环境，在用工管理上做到规范、科学、人性，从而构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）