劳动仲裁典型案例分析：职场性侵工伤认定与权益保护

随着社会对 workplace safety and harassment 的关注不断增加，劳动仲裁案件的类型和复杂程度也在逐年提高。近期在发生的一起因出差期间遭遇职场性侵而引发的工伤认定案，不仅在国内法律界引起了广泛关注，也为类似案件提供了重要的参考依据。以这起案件为例，详细分析其中涉及的法律问题、劳动仲裁的裁决要点以及相关法律适用原则。

案件基本情况

崔女士（化名）是一名在企业工作的员工。2023年10月，她因公出差至外地城市，期间不幸遭遇了职场性侵事件。该事件不仅对她的身心健康造成了严重伤害，也给她后续的工作和生活带来了巨大的困扰。事故发生后，崔女士向人社局申请了工伤认定，并提供了相关证据材料以证明此次事故与她的工作性质密切相关。

经过调查核实，人社局最终作出了《认定工伤决定书》，确认崔女士遭遇的性侵事件属于工伤范畴。这一决定在国内尚属首例，具有重要的法律意义和社会影响。

劳动仲裁典型案例分析：职场性侵工伤认定与权益保护 图1

劳动仲裁请求与裁决

在完成工伤认定后，崔女士进一步申请了关于工伤待遇的劳动仲裁。她主要提出了以下几项仲裁请求：

1. 要求公司继续履行劳动合同；

劳动仲裁典型案例分析：职场性侵工伤认定与权益保护 图2

2. 支付停工留薪期工资；

3. 支付周六加班费、带薪年休假工资及未休管理假工资等。

劳动仲裁委员会在受理案件后，依据《工伤保险条例》《劳动法》等相关法律法规进行了详细审理，并于2025年3月作出了裁决。仲裁委支持了崔女士的主要请求，并裁定公司需向她支付共计1,10,742.4元的停工留薪期工资及相关待遇。

停工留薪期工资的认定与计算

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的法定期间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，并应按月支付不低于原工资标准的停工留薪期工资。

在本案中，崔女士自事故发生之日起至劳动能力鉴论作出前，一直处于医疗期内。仲裁委依据她的实际工资水平和休假天数，计算了相应的停工留薪期工资。由于公司未能提供证据证明崔女士在此期间存在任何违反规章制度的行为，仲裁委全额支持了她的此项请求。

案件的法律意义与启示

1. 工伤认定范围的扩展：本案是国内首例将职场性侵事件纳入工伤认定范畴的案例，标志着劳动法在保护女性劳动者权益方面的进步。这一认定不仅体现了法律对受害者权益的重视，也为类似案件提供了重要的参考依据。

2. 停工留薪期工资的重要性：停工留薪期工资是保障工伤职工基本生活需求的重要措施。本案中，仲裁委严格按照法律规定，全额支持了崔女士的停工留薪期工资请求，体现了法律对工伤职工经济权益的保护力度。

3. 用人单位的责任与义务：企业在日常管理中应建立健全预防和处理职场性侵等突发事件的机制，及时妥善处理员工投诉，避免类似事件的发生。企业也应严格按照法律规定履行在工伤认定、停工留薪期工资支付等方面的法定义务，维护劳动者的合法权益。

崔女士遭遇的职场性侵工伤案不仅在国内法律界引发了广泛关注，也为后续类似案件提供了重要的参考价值。通过本案劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要途径，在解决复杂劳动争议案件中发挥着不可替代的作用。希望本案能够进一步推动社会对 workplace safety and harassment 的重视，为构建更加公平和谐的劳动关系提供有益借鉴。

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