中国劳动法视角下的劳动者权益保护典型案例分析

随着经济结构调整和就业形态的多样化发展，中国的劳动法律法规体系不断完善，旨在更好地维护劳动者的合法权益。本文通过分析几个具有代表性的劳动权益保护案例，结合相关法律规定，探讨劳动者在不同用工模式下可能面临的问题及解决方案。

劳动关系确认与续签劳动合同的重要性

以某科技公司为例，该公司因未及时与员工续签劳动合同而引发争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在实际案例中，某员工因公司未能按时续签劳动合同提起劳动仲裁，最终法院判决公司需支付双倍工资并补缴社会保险。

这一案例提醒用人单位必须及时与劳动者签订或续签劳动合同，以避免不必要的法律风险。也警示劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同，以便在发生争议时维护自身权益。

中国劳动法视角下的劳动者权益保护典型案例分析 图1

新业态用工模式下的劳动者权益保障

随着互联网经济的发展，外卖骑手、快递员等新业态劳动者的合法权益问题逐渐成为社会关注的焦点。某平台骑手因在送餐途中遭遇交通事故与公司产生劳动关系认定争议。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在此案例中，检察机关介入并推动相关部门对全区快递企业进行排查，最终促使多家企业为符合条件的骑手缴纳工伤保险。这一做法体现了检察机关在新业态用工治理中的积极作为，也为解决“去劳动关系化”的问题提供了有益经验。

未签订书面合同的法律后果

某集团下属分公司因未与员工签订书面劳动合同被诉至法院。原告张某主张公司应支付双倍工资及经济补偿金。法院审理认为，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且用人单位不得以任何理由拖延或拒绝签订。

中国劳动法视角下的劳动者权益保护典型案例分析 图2

最终判决显示，该公司需向张某支付未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。此案例再次印证了书面劳动合同在维护劳动者权益方面的关键作用。

如何构建和谐稳定的劳动关系

1. 用人单位层面

企业应当建立健全劳动用工管理制度，及时与员工签订或续签劳动合同，并依法缴纳社会保险。可通过培训提高HR及相关管理人员的法律意识，避免因疏忽引发劳动争议。

2. 劳动者层面

劳动者在求职时应详细了解企业的用工情况，主动要求签订书面合同，并保留好相关证据。对于涉及自身权益的问题，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。

3. 政府与社会力量的协同作用

政府部门应进一步完善劳动法律法规，加强对新业态用工的监管力度。鼓励工会组织积极参与劳动争议调解，维护劳动者合法权益。

劳动权益保护是构建和谐社会的重要基石。无论是传统行业还是新兴业态，企业都应当遵守劳动法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。通过本案分析及时签订书面劳动合同、依法缴纳社会保险以及规范用工管理对于预防劳动争议具有重要意义。随着法律法规的不断完善和社会治理的持续创新，相信劳动者的权益保护将得到更加全面的保障。

（注：本文案例均为综合整理，并非具体个案，转载请注明出处）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）