青岛康尔健劳动仲裁案例解析与法律实务探讨

随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化和多样化，劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要手段，在现代社会中扮演着越来越重要的角色。本案涉及的“青岛康尔健劳动仲裁”案件，不仅典型案例鲜明，而且对同类劳动争议具有一定的指导意义。从案件基本情况、核心法律问题、争议焦点分析等方面进行深入探讨。

案件基本情况

在原告戈新昌诉被告奥润特公司劳动争议案中，双方的劳动关系起始于1980年，直至2012年因工伤事件引发矛盾。 plaintiff自述其于2012年3月6日在工作中腰部扭伤，经鉴定为伤残十级，属于工伤范畴。出院后，原告多次向被告提出希望调整工作岗位并继续工作的要求，但被告未能在合理期限内提供合适岗位，也未与原告续签劳动合同，单方面取消了原告的考勤指纹记录，并停发了工资待遇。

被告奥润特公司则主张，双方劳动合同一次签订的期限为2029年6月1日至2012年5月31日。合同期满后，由于原告在工伤期间未正常到岗工作，公司依据规章制度终止了劳动关系，并于2013年4月19日向原告发出《终止劳动合同通知书》。被告强调其行为符合法律规定，并已通过合法程序送达相关文件。

青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2013）第406号裁决书仅支持了原告的部分请求，引发了原告的不满，最终导致本案诉至法院。

青岛康尔健劳动仲裁案例解析与法律实务探讨 图1

核心法律问题分析

1. 工伤认定与劳动关系存续

根据《劳动合同法》第二十六条之规定，员工在工作中受伤并被认定为工伤的，用人单位应承担相应的法律责任。本案中，原告的工伤十级伤残已明确，其依法享有获得工伤保险待遇的权利。在伤愈后要求返岗时，被告未能妥善安排合适岗位，且未续签劳动合同，这些行为是否符合法律规定，需要结合具体情况分析。

2. 劳动合同的续订与无固定期限合同

原告在本案中提出了确认与被告存在无固定期限劳动合同关系的诉求。根据《劳动合同法》第十四条之规定，在特定条件下，如连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。本案中原告未主动提出签订无固定期限劳动合同，而是要求续签劳动合同。双方是否存在续签合同的权利义务争议，成为案件的关键问题之一。

3. 劳动关系终止的合法性

被告主张其已通过《终止劳动合同通知书》合法终止了与原告的劳动关系。这里的争议点在于，是否在合同期满或特定条件下 employer享有单方解除权？若被告确因客观情况发生变化（如原告无法继续从事原工作），且未能通过协商达成一致，则可能构成合法终止。

争议焦点分析

1. 劳动关系终止的合法性

原告认为被告未履行续签劳动合同的责任，亦未提供合理理由证明其终止劳动关系的行为符合法律规定。而被告则强调，合同期满后原告因工伤无法继续工作，公司依据规章制度终止劳动关系，属合法行为。

青岛康尔健劳动仲裁案例解析与法律实务探讨 图2

2. 停工留薪期间的权利义务

根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得解除或终止劳动关系（特殊情况除外）。本案中，原告的伤情是否影响其工作岗位的选择，用人单位是否有权单方面取消考勤记录并停发工资，是双方争议的核心问题。

3. 仲裁与诉讼程序的衔接

青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决部分支持了原告诉求，但未全部采纳。这表明，在事实认定和法律适用上，仲裁机构与当事人之间可能存在认识偏差。原告通过提起诉讼，进一步寻求司法救济，这在劳动争议解决中具有典型意义。

实务中的启示

1. 用人单位的合规管理

本案给企业人力资源管理部门敲响了警钟。企业在处理员工工伤及劳动关系时，应当严格遵守相关法律法规，并建立健全内部管理制度：

在员工发生工伤后，应及时依法申请工伤认定，并妥善安排医疗救治和停工期间的待遇支付；

若因伤情导致员工无法继续原工作，应主动协商调整岗位或续签合同事宜；

终止劳动关系前，需确保符合法律规定并履行必要的程序。

2. 劳动者权益保护意识提升

本案也提醒广大劳动者，在遇到劳动争议时，应当及时通过合法途径维护自身权益：

保存好所有与用人单位相关的证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）；

在发生工伤后，积极申请工伤认定，并依法主张各项待遇；

对仲裁或诉讼结果有异议的，应积极寻求法律援助，启动司法救济程序。

3. 劳动争议多元化解机制

本案充分体现了劳动争议“调解—仲裁—诉讼”三阶化解模式的重要性。一方面，通过劳动仲裁可以快速解决部分问题；对仲裁裁决不服的情况下，提起诉讼是劳动者权益保障的防线。这既有利于维护当事人合法权益，也有助于促进社会和谐稳定。

“青岛康尔健劳动仲裁”案件虽然具体发生在戈新昌与奥润特公司之间，但其所揭示的法律问题和实践启示具有普遍意义。在当前经济社会发展背景下，劳动关系复杂多变，企业和劳动者都需要更加注重合法合规经营和维权意识。通过本案的剖析，我们希望能够在完善企业管理机制、提升劳动者权益保护水平以及优化劳动争议解决程序等方面作出积极贡献，为构建和谐稳定的劳动关系提供有益借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）