员工诈骗申请劳动仲裁：典型案例分析与应对策略

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，劳动争议案件逐年增多。在实际司法实践中，一些不法分子或心存侥幸的个体开始利用法律程序的漏洞，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取劳动仲裁机构的信任，谋取不当利益。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也浪费了宝贵的司法资源，破坏了公平正义的社会秩序。结合近年来的真实案例，深入分析员工诈骗申请劳动仲裁的表现形式、法律后果以及企业应采取的应对策略。

员工诈骗申请劳动仲裁

“员工诈骗申请劳动仲裁”，是指员工在向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时，故意虚构或隐瞒事实真相，以达到非法目的的行为。这种行为的本质是通过欺骗手段获取不正当利益，其表现形式多样，但核心特征在于行为人主观上具有诈骗的故意，并且客观上实施了足以误导仲裁机构的虚假陈述或证据。

从法律性质上看，员工的此类行为可能构成刑法中的“诈骗罪”。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工利用劳动仲裁程序实施诈骗的行为，一旦构成犯罪，将面临刑事追究。

员工诈骗申请劳动仲裁：典型案例分析与应对策略 图1

典型案例分析

各地劳动争议仲裁委员会陆续发现一些不法分子通过虚构劳动关系、隐瞒真实情况等方式骗取劳动仲裁调解书或裁决书的案例。以下选取两个具有代表性的案例进行分析：

案例一：张三诉科技公司劳动争议案

基本事实：

2023年5月，张三以科技公司的员工身份向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张该公司拖欠其工资及非法解除劳动合同。张三在仲裁申请中提交了虚假的《劳动合同》、《工资明细表》等证据，并隐瞒自己从未与该公司建立实际用工关系的事实。

案件进展：

在仲裁过程中，科技公司及时发现异常并提出抗辩，要求仲裁委员会核实相关证据的真实性和关联性。经过深入调查，仲裁委员会确认张三提交的证据均为伪造，其行为已构成诈骗。仲裁委员会驳回了张三的全部仲裁请求，并将其移送机关处理。

法律评析：

本案中，张三通过虚构劳动关系、伪造证据的方式提起劳动仲裁申请，属于典型的“劳动仲裁诈骗”。其行为不仅损害了企业的合法权益，也浪费了司法资源。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条的规定，劳动者恶意制造劳动纠纷的，应当依法承担相应的法律责任。

案例二：李四假冒离职员工申请仲裁案

员工诈骗申请劳动仲裁：典型案例分析与应对策略 图2

基本事实：

2023年8月，李四冒充制造公司已离职员工的身份，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和拖欠工资。在仲裁过程中，李四提交了虚假的《解除劳动合同通知书》、《工资单》等材料，并虚构了详细的“工作经历”。

案件进展：

制造公司在收到仲裁申请后，通过内部核查发现该员工从未与其建立劳动关系，遂向仲裁委员会提出异议并报警。机关介入调查后，李四承认其行为是为了骗取仲裁裁决书以谋取不当利益。

法律评析：

本案中，李四的行为构成“职务侵占罪”与“诈骗罪”的竞合。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

员工诈骗申请劳动仲裁的常见手段

结合上述案例以及司法实践，我们可以出以下几种常见的员工诈骗手段：

1. 虚构劳动关系：通过伪造《劳动合同》、《入职登记表》等文件，谎称与企业存在用工关系。

2. 隐瞒真实情况：故意隐瞒其已离职或从未入职的事实，骗取仲裁委员会的信任。

3. 虚报工资金额：通过虚假的工资单、考勤记录等方式夸大劳动报酬数额。

4. 伪造证据材料：制作假的《解除劳动合同通知书》、《工资明细表》等文件，以增强申请的可信度。

针对上述行为，企业需要建立健全内部管理制度和法律风险防范机制，有效预防类似事件的发生。

企业的应对策略

面对员工诈骗劳动仲裁这一新型骗局，企业应当采取以下措施：

1. 加强入职管理：

- 建立完善的入职审查制度，核实求职者的身份信息、工作经历等材料的真实性。

- 通过第三方背景调查机构对关键岗位候选人进行严格筛查。

2. 完善内部管理制度：

- 加强劳动合同的签订与管理工作，确保每份合同的真实性、合法性。

- 建立健全的考勤记录制度，并定期进行内部审计。

3. 提升法律风险意识：

- 定期组织员工和管理层进行劳动法律法规培训，增强全员的法治观念。

- 建立专门的法务部门或聘请外部法律顾问，及时处理劳动争议案件。

4. 及时应对仲裁申请：

- 在收到劳动仲裁申请后，立即对申请人身份及其提交材料的真实性进行全面核实。

- 如发现异常情况，应当在法定期限内向仲裁委员会提出异议，并主动寻求法律支持。

5. 加强与司法机关的沟通协作：

- 建立与当地劳动争议仲裁委员会、人民法院的定期沟通机制，及时反馈企业面临的新型法律风险。

- 对于恶意申请仲裁的行为，应当依法向机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

员工诈骗申请劳动仲裁这一现象的出现，反映了当前社会治理中仍存在的一些薄弱环节。作为企业，我们既要增强法治意识，在日常管理中防范类似事件的发生；也要在遇到此类问题时，果断采取法律手段维护自身的合法权益。司法机关也需要进一步加强对此类案件的打击力度，通过典型案例的宣传和警示，遏制员工诈骗劳动仲裁行为的蔓延之势，共同维护社会公平正义。

在此过程中，我们坚信只有企业、政府、司法机关和社会各界形成合力，才能有效遏制这一不法现象，保护企业的合法权益，促进健康和谐的劳动关系的建立与维系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）