合同解除与终止的典型案例评析

合同解除与终止是合同法领域的重要制度，也是实践中最常见的法律问题之一。无论是民事合同还是劳动合同，在履行过程中都有可能因各种原因导致合同需要提前解除或自然终止。作为一种法律行为，合同解除与终止不仅关系到合同双方的权利义务，还涉及法律规定和社会公共利益的保护。通过对典型案例的分析，探讨合同解除与终止的法律适用、程序要求以及实践中的注意事项。

合同解除与终止的概念及分类

合同的解除是指在合同履行过程中，因出现特定事由导致合同权利义务关系提前消灭的行为。根据《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）第九十三条的规定，合同解除分为协议解除和法定解除两种情形。协议解除是双方当事人协商一致解除合同；而法定解除则是指在一方违约导致合同目的无法实现时，另一方依法享有单方解除权。

合同解除与终止的典型案例评析 图1

合同的终止是指合同权利义务关系的终结，通常分为自然终止和提前终止。自然终止是指合同按照约定或法律规定的时间届满后自行终止，服务期届满、租赁期限到期等；而提前终止则是指在合同期限届满前因特定事由导致合同权利义务关系提前消灭。

案例评析

案例一：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作情形下的劳动合同解除

根据劳动人事争议仲裁委员会的案例，2019年崔先后入职A科技公司、B科技公司和C科技公司。在合同期满后，崔被原用人单位安排到新用人单位工作。2023年因C科技公司未足额支付劳动报酬，崔依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并主张将原用人单位的工作年限合并计算。

评析：

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形下，应当认定为关联企业之间的劳务派遣或连续用工。劳动者请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。在本案中，C科技公司应向崔支付解除劳动合同的经济补偿。

案例二：因用人单位未足额支付劳动报酬导致的劳动合同解除

在该案例中，C科技公司自2023年12月起按照崔每月基础工资210元支付工资，低于《劳动合同》约定的标准。崔因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。

评析：

根据《劳动合同法》第三十八条款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位存在上述违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律适用要点：

1. 不足额支付劳动报酬的认定标准： 劳动者主张未足额支付劳动报酬时，应当提供工资支付凭证或记录等证据。如果用人单位提供的工资支付凭证显示其已按约定支付劳动报酬，则不能认定为“未足额支付”。反之，若用人单位提供的工资支付凭证与劳动者实际获得的收入存在差异，则需进一步审查是否存在克扣或拖欠工资的情形。

2. 经济补偿的计算方式： 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

案例三：用人单位因经营不善导致劳动合同无法继续履行的情形

公司因新冠疫情导致经营困难，无法继续支付员工劳动报酬。张因此提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

评析：

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资的情况下，可以解除劳动合同。但本案中，公司未履行提前通知义务且经营困难属于不可抗力或自身经营问题，因此应当认定为违法解除劳动合同，并应向张支付双倍经济补偿。

实务中的注意事项

1. 程序正当性： 合同解除与终止的程序是否合法、合规直接影响到其效力。特别是在劳动者单方解除合必须满足法定条件并履行相应的通知义务；用人单位行使单方解除权时，也应遵循预告期和支付经济补偿等程序要求。

合同解除与终止的典型案例评析 图2

2. 举证责任分配： 合同解除与终止争议中的举证责任分配至关重要。在劳动者主张未足额支付劳动报酬时，用人单位需提供充分的证据证明其已按约定支付劳动报酬；而在用人单位主张被迫解除合则需要证明存在劳动者严重等事实依据。

3. 法律文书的重要性： 在解除或终止合同关系时，双方应签订相应的协议，明确解除或终止的原因、时间以及后续权利义务安排。特别是对于涉及经济补偿的案件，应明确载明计算基数和标准，避免因约定不明确而产生争议。

与建议

合同解除与终止不仅涉及法律规定，还考验着各方当事人在实际操作中的法律素养。通过典型案例的评析可以发现，在劳动关系领域尤其需要注意以下几个方面：

1. 严格履行法定程序；

2. 及时保留和提供相关证据；

3. 在争议发生前尽量通过协商解决。

作为用人单位，在合法合规的前提下尽可能降低解除或终止劳动合同的成本是其义不容辞的责任。而劳动者在遇到权益受损的情形时，也应当积极行使法律赋予的权利，维护自身合法权益。

合同解除与终止是一个复杂的法律问题，需要结合具体案情和法律规定进行综合判断。希望本文通过对典型案例的分析，能够为相关实务工作提供一定的参考价值和借鉴意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）