如何请求劳动仲裁：步骤、法律依据及典型案例分析

在现代社会，劳动关系作为最普遍的社会关系之一，其和谐与稳定对个人和社会的发展具有重要意义。因工资支付、工作条件、劳动合同履行等问题引发的劳动争议时有发生。劳动者和用人单位往往需要通过法律途径解决问题，而劳动仲裁作为一种高效、便捷的争议解决方式，成为许多人的首选。

如何请求劳动仲裁：步骤、法律依据及典型案例分析 图1

作为省会城市，其劳动仲裁体系相对完善，能够为当事人提供专业的仲裁服务。详细介绍如何请求劳动仲裁，并结合相关法律规定及实际案例进行深入分析，以期为有需要的人群提供切实可行的指导。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理并作出裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，也是诉讼前置程序。在，劳动仲裁的具体事务由劳动人事争议仲裁委员会及其派出机构负责。

1. 劳动仲裁的特点

- 效率高：相比法院诉讼，劳动仲裁程序更为简化，审理期限较短。

- 专业性强：仲裁员通常具有丰富的法律和劳动关系专业知识，能够更好地处理复杂的劳动争议。

- 免费性：根据相关规定，劳动仲裁案件不收取费用。

2. 劳动仲裁的范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部发〔2017〕70号），劳动仲裁的范围包括以下几类：

- 因确认劳动关系产生的争议；

- 因除招聘以及因解除或者终止劳动合同产生的争议；

- 因除工作时间、休息休假、工资支付等引起的争议；

- 因除社会保险、福利、培训等引起的争议；

- 其他与劳动权利义务有关的争议。

3. 不属于劳动仲裁范围的情形

需要注意的是，并非所有劳动相关的争议都可以通过劳动仲裁解决。根据法律规定，以下情形不属于劳动仲裁受理范围：

- 用人单位与劳动者之间因承包经营、租赁经营等产生的争议；

- 企业之间的经济纠纷；

- 行政机关工作人员对行政机关的人事处理决定不服提起的争议。

请求劳动仲裁的基本步骤

了解了劳动仲裁的基本概念和适用范围后，接下来将详细阐述如何在申请劳动仲裁。

1. 确定管辖范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在请求劳动仲裁时，当事人需要确定案件的具体管辖机构。

如果用人单位注册地在但劳动合同履行地位于则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交仲裁申请

申请劳动仲裁的步是填写《劳动人事争议仲裁申请书》。该申请书需载明以下

- 申请人姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、；

- 被申请人名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；

- 申请事项：具体说明要求解决的问题（如支付工资、赔偿损失等）；

- 事实与理由：详细描述争议的具体情况，包括时间、地点、事件经过及相关证据。

申请人还需提交以下材料：

- 身份证明文件（身份证复印件或营业执照副本等）；

- 劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证据；

- 其他相关材料，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

3. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当对申请进行审查，并在5个工作日内决定是否受理。如果不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理并说明理由。

需要注意的是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条的规定，申请人提交的仲裁申请书及相关证据材料符合法定要求且属于仲裁委员会管辖范围的，应当予以受理。

4. 立案与答辩

如果仲裁申请被受理，仲裁委员会将通知双方当事人，并正式立案。接着，被申请人需要在规定期限内提交答辩意见及相应的证据材料。

5. 开庭审理

劳动争议案件一般实行开庭审理制度。审理程序包括：

- 当事人陈述；

- 质证和辩论；

- 陈述。

审理过程中，当事人可以申请证人出庭作证、提供新的证据或进行司法鉴定。

6. 仲裁裁决

审理结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定作出仲裁裁决。裁决结果可以通过调解书或裁决书的形式送达双方当事人。

需要注意的是，劳动争议仲裁实行“一裁终局”制度。也就是说，除特殊情形外，仲裁裁决为最终裁决，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 裁决的执行

如果一方未按期履行裁决义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

请求劳动仲裁的法律依据

为了更好地理解劳动争议仲裁的相关规则和程序，有必要了解相关的法律法规体系。

1. 基本法律规定

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国劳动合同法》

- 《中华人民共和国社会保险法》

- 《中华人民共和国民法典》（涉及劳动者权益的部分）

2. 部门规章及规范性文件

- 《劳动人事争议仲裁办案规则》

- 《劳动争议调解仲裁法》

- 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

在具体操作中，仲裁委员会将依据上述法律法规对案件进行审理。

3. 实际案例分析

为了更直观地理解劳动争议仲裁的实际运用，以下将以一个典型案例进行分析：

案情简介：张于2021年1月进入公司工作，约定试用期为三个月，月工资为50元。在试用期期间，该公司未与张签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。试用期满后，公司以“考核不合格”为由解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿金。

争议焦点：

1. 公司是否需要支付双倍工资？

2. 是否需要支付经济补偿？

法律分析：

- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。在本案例中，公司应支付张从第二个月起至试用期结束的双倍工资。

- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司以“考核不合格”为由解除合同，是否符合法律规定？如果公司能够提供充分证据证明其考核制度的合法性和张确实不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。否则，需要依法支付。

仲裁结果：经过审理，仲裁委员会认定公司未与张签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，并要求公司补发双倍工资及相应的经济补偿。

注意事项

在请求劳动仲裁过程中，当事人需要注意以下几个问题：

1. 注意举证责任

根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张负有举证责任。如果不能提供足够证据证明自己的主张，可能会承担不利后果。

在证明劳动关系时，往往需要提交工资发放记录、考勤表等证据。

2. 仲裁申请的时效性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

如果劳动者在工作中遇到权益被侵犯的情况，应当及时提起仲裁申请，以免超过时效。

3. 遵循法定程序

在整个仲裁过程中，当事人应当严格遵守仲裁委员会的规定和通知，按时提交材料、参加开庭审理等。

如果无正当理由不参与庭审或拒不履行仲裁裁决，可能会承担相应的法律责任。

如何请求劳动仲裁：步骤、法律依据及典型案例分析 图2

4. 维护自身合法权益

在申请劳动仲裁的劳动者也应该注意保护自己的隐私权和其他合法权益。对于需要公开的信息，应当通过合法途径和方式进行传播。

通过以上分析请求劳动仲裁是一个涉及法律知识较多且程序性较强的过程。为了更好地维护自身的合法权益，当事人不仅需要了解相关的法律法规，还需要熟悉具体的仲裁流程和注意事项。在遇到复杂的劳动争议时，可以寻求专业律师的帮助，以便更高效地解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）